Rémunération 💰
Nous valorisons et reconnaissons pleinement l'engagement de nos collaborateurs en proposant un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée.
Swiss Life France
Avantages
Télétravail 🏠
Grâce à notre accord de télétravail responsable, nous offrons à l’ensemble de nos collaborateurs la possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an.
Santé et prévoyance 🩺
Nous offrons à l'ensemble de nos collaborateurs une couverture santé et prévoyance complète pour les accompagner face aux aléas de la vie.
Bien-être au travail 🌿
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Conciergerie : de nombreux services négociés à des tarifs préférentiels (garde d’enfant, blanchisserie, coursier...).
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Assistanat social : partenariat avec Moodwork (service social d'entreprise)
Epargne salariale et épargne retraite 📈
Dispositif complet d'épargne salariale et retraite (PEE, PERCOL) pour associer nos salariés aux résultats et optimiser leur rémunération avec des avantages sociaux et fiscaux.
Autres avantages 🛍️
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Comité Social et Economique : billetterie attractive, chèques vacances, cartes cadeaux, subvention culturelle...
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Restaurants d'entreprise
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Crèche : partenariat avec les crèches La Maison Bleue
Perspectives d'évolution
La mobilité interne : une réalité et un moteur de transformation
Chez Swiss Life, nous positionnons la mobilité interne au cœur de notre stratégie RH. Un dispositif qui permet au collaborateur d’être pleinement acteur de sa vie professionnelle, en ayant la possibilité de développer de nouvelles compétences, acquérir des expériences variées et cultiver ses réseaux, dans une démarche de proactivité.
Safia, Chargée de Développement RH
"Après trois années enrichissantes au sein du service Politique Jeune, j’ai choisi de relever de nouveaux défis en réalisant une mobilité interne au sein du service Talent Management. Ce changement m’a permis de découvrir un nouvel environnement, d’élargir mes compétences, d'avoir de nouveaux challenges tout en continuant à évoluer au sein de Swiss Life."
“En moyenne, 25 % des postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !”
Karine Goemaere, DRH
Formation
La formation : bien plus qu'un avantage, un pilier de notre culture
Chez Swiss Life, chaque collaborateur est acteur de son développement. Dès l’intégration, puis tout au long de sa carrière, il bénéficie d’un accompagnement structuré : formations métiers, soft skills, coaching, e-learning, parcours certifiants…
Nous investissons plus de 5 % de notre masse salariale pour renforcer les compétences, encourager la mobilité et nourrir une culture apprenante forte et partagée, où chacun peut évoluer à son rythme et selon ses aspirations.