LaPerformance est un pilier de la stratégie de SUEZ, et la Division Eau estconstruite autour du métier de l’eau, la performance technique et le partagedes savoir-faire entre les Business Units (BUs) du groupe.

SUEZ recrute son Directeur Technical & Performance Water (Tech&PerfWater) pour incarner la direction technique et performance du groupe sur lemétier Eau, concrètement piloter l’avancement du plan de performance du métierEau, établir et faire évoluer les standards métiers du groupe, et assurerl’accès des BU aux bonnes pratiques, aux experts et à l’assistance techniquedont ils peuvent avoir besoin.

Le Directeur Tech&Perf Water a un double rattachement à la Division Eau età la Performance Groupe. Il manage 6 Technical & Performance Officers (TPOs) étant chacun en charged’une activité métier et du suivi d’un périmètre géographique ou d’une ouplusieurs BU.

La raison d’être du Directeur Tech&Perf est de s’assurer de ladémultiplication des bonnes pratiques Tech&Perf dans la division Eau deGroupe. Ses principales responsabilités sont :

1. Manager la Direction Technique Eau de la division
     - Organiser la collecte et ladiffusion des meilleures pratiques et mettre à jour les standards du groupe autravers de « Comités Techniques & Performance » par Activité avec desreprésentants de toutes les BU
     - Mettre en place une roadmap despriorités pour le enjeux technique du métier Eau
     - Assurer le reporting de conformitédu Groupe, en particulier pour l’Eau le Rapport Qualité Eau et le RapportQualité Assainissement
     - Contribuer à structurer et validertechniquement les bases de données techniques consolidées et les rapports duGroupe, y compris le rapport technique annuel, les PowerBI du groupe MBK, etc.
     - Assurer les processus deManagement de la Qualité de SUEZ liés à la Performance technique en cohérenceavec la cible de Performance extra-financière et les objectifs de Performancefinancière de SUEZ : Contrats de Performance annuels BU / scorecard techniques,suivi de la performance des BU, OMEGA…

2. Etre le garant de la bonne Performance de l’Activité Eau et de ses BUs
     - Concevoir, organiser et piloter ledéveloppement d'actions de performance opérationnelle : cela comprendl'évaluation des niveaux de performance, le maintien des standards deperformance et des cadres d'optimisation, le maintien et la mise à jour des KPIcommuns clés du groupe
     - Aider les pays à atteindre leursobjectifs de performance en suivant les progrès des projets à une fréquencemensuelle et en tirant parti de toute expertise, assistance ou budgetnécessaire pour assurer le succès.
     - S'assurer que les outils etprocessus communs de SUEZ sont suivis dans toute l'organisation : règles dereporting et de calcul des performances, règles d'or SUEZ Way, définitions desKPI
     - Diffuser une culture de laperformance basée sur différents leviers : culture sécurité, lean managementSUEZ Way, efficacité, qualité etc.
    - S’assurer de la démultiplicationdes bonnes pratiques de performance dans les BUs et sur les sites, ainsi que lesretours d’expériences et les propositions d’amélioration continue.

3. Diriger le Support aux BUs Internationales
     - Structurer une équipe de Technical& Performance Officers pour soutenir les BUs pour toutes les questionstechniques, visites techniques et commerciales, assistance aux appels d'offres,démarrage des contrats etc.
     - Coordonner le partage del'expertise technique à travers l'ensemble de la division, s'assurer quel'expertise française est disponible à l'international et que l'expertiseinternationale est identifiée et partagée, notamment en ce qui concerne lesbesoins spécifiques des contrats internationaux et les défis techniquesassociés.

Titulaire d'un diplôme Bac +4/+5 - Formation supérieure (école d'ingénieur)

Cadre de haut niveau et expérimenté - 20 ans d’expérience technique et opérationnelle dans les métiers du Groupe, expérience à l’international préférée

Visioncombinée des enjeux Technologiques et Performance Opérationnelle / Business

Solide expérience et compétences sur les métiers de l’Eau, sur lesvolets techniques et économiques

Autonomie, capacité à identifier l’essentiel et prendre des décisions
Leadership collaboratif, capable de faire converger et d’influencer les partiesprenantes internes
Compétences en négociation et en résolution de problème
Capacité à travailler, intégrer et impliquer des équipes dans des organisationsmatricielles