Le/La Junior Business Development Representative joue un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille clients. Spécialisé(e) dans la génération de leads, vous saurez identifier et qualifier des prospects potentiels et accompagner les Accounts Executives pour la suite du processus de vente.

Missions principales :

1. Génération de Leads et Prospection :

   Identifier et rechercher des prospects potentiels à l’aide de différentes méthodes (réseaux sociaux, bases de données, événements, etc.).

   Utiliser des outils de CRM pour documenter et suivre les interactions avec les prospects.

   Qualifier les leads en fonction de critères définis pour assurer leur adéquation avec les produits/services de l’entreprise.

2. Prise de Contact et Évaluation des Besoins :

   Contacter les prospects par téléphone, email, ou réseaux sociaux pour initier des conversations.

   Évaluer les besoins et les intérêts des prospects pour déterminer si le produit/service peut répondre à leurs attentes.

   Fournir des informations initiales sur le produit/service et répondre aux questions des prospects.

3. Transfert aux Account Executives :

   Transférer les leads qualifiés aux Accounts Executives pour les étapes suivantes du processus de vente.

   Assurer une bonne communication et un transfert d’informations efficace avec l’équipe des ventes.

4. Collaboration et Reporting :

   Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour optimiser les stratégies de génération de leads.

   Participer à des réunions régulières avec l’équipe de vente pour discuter des progrès et des défis.

   Préparer et soumettre des rapports réguliers sur l’activité et les performances.

Qualifications requises :

• Diplôme Bac+5 en commerce ou diplôme d’ingénieur

• Expérience en prospection commerciale ou dans un rôle similaire, avec une expérience dans le secteur immobilier obligatoire.

• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.

• Maîtrise des outils de CRM et compétences de base en informatique.

• Capacité à travailler dans un environnement rapide et orienté objectifs.

• Proactivité et autonomie.

• Excellentes compétences organisationnelles.

• Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.

• Résilience et persévérance face aux refus.

Entretien RH, entretien Global Head of Sales, Team éventuellement