Rattaché(e) à l’associée référente du pôle, vous prenez en charge le management et le pilotage du Pôle Paie et RH, produisant environ 3 000 paies par mois sur Silae, pour des clients de tailles et de secteurs d’activités variés.

Le pôle est actuellement composé de sept gestionnaires de paie, de niveaux différents (de junior à senior) et dont l’accompagnement doit être personnalisé afin de leur permettre de monter en compétences.

Vous développez et mettez en œuvre la stratégie du pôle, en collaboration avec l’associée, dans un secteur d’activité en pleine transformation, afin d’accompagner les collaborateurs vers les nouveaux métiers de demain.

Sur le plan opérationnel, vous avez pour mission de :

• Superviser l’ensemble de la production de la paie et sociale des gestionnaires de paie,

• Développer la relation client et la mettre au centre du métier,

• Mettre en œuvre les procédures de paie et RH,

• Être le garant de la conformité des travaux réalisés par le pôle,

• Assurer le conseil client et la supervision des travaux plus complexes.

Vous travaillez avec les outils suivants :

• Environnement Office Microsoft 365

• Pour la paie => MySilae

• Pour les SIRH => MySilae, Lucca et d’autres (réflexion à mener)

• Pour la documentation => Editions Francis Lefebvre, Editions législatives, Revue Fiduciaire

Votre intégration

Vous êtes accompagné(e) par l’associée pendant les premiers mois de votre intégration ainsi que par un Buddy, tout au long de votre parcours au sein du cabinet.

Vos avantages

• Poste à pourvoir à Paris (Gare de Lyon) ou Arcueil avec déplacements fréquents à Paris (le pôle est à Paris)

• Salaire à partir de 55K€ annuel

• 39 heures

• Télétravail flexible

• Convention collective Syntec

• Titre de transport remboursé à 100%

• Mutuelle avantageuse

• Tickets restaurant Swile

• Intéressement

• Autres avantages sociaux (chèques cadeaux, évènements de team building…)

• Une direction à votre écoute

• Une équipe jeune et dynamique

• Vous êtes diplômé(e) dans un cursus paie et ressources humaines,

• Vous avez déjà acquis une solide expérience en management d’un pôle Paie et RH, en cabinet d’expertise comptable,

• Vous avez une appétence pour la digitalisation et l’automatisation des process Paie et RH,

• Vous avez un très bon relationnel et savez « parler le langage client ».

• Vous passez un test de préqualification

• Vous rencontrez l’associée référente

• Si l’issue est favorable, nous vous envoyons une proposition d’embauche

  Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.