StaffMe

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Talent Acquisition Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Kremlin Bicêtre
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

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  • Application mobile, Recrutement

Le poste

Talent Acquisition Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Kremlin Bicêtre
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

À propos

Lancée en mai 2016, StaffMe est la principale plateforme de travail étudiant à la demande, avec plus de 300 000 jeunes inscrits et 3500 entreprises clientes. Elle met en relation des indépendants avec des entreprises pour la réalisation de tous types de missions partout en France.

Véritable solution d’égalité des chances, la plateforme offre aux jeunes, grâce à son algorithme de matching neutre, des jobs quels que soient leur parcours, leurs envies, ou encore leur lieu de résidence. Ainsi, ce sont des milliers de jeunes qui, chaque mois, gagnent de l’expérience et financent leur quotidien grâce à StaffMe.

Solution 100% digitale, StaffMe est un service clé en main : du matching, en passant par la facturation et le paiement, tout est pris en charge afin de permettre aux entreprises et aux jeunes de travailler ensemble simplement.

Depuis 2019, StaffMe a souhaité renforcer ce projet humain et éthique en développant La StaffMe Academy, premier organisme de formation pour les jeunes indépendants. Ces derniers peuvent ainsi compléter l’expérience qu’ils gagnent sur le terrain par des formations professionnalisantes, et gagner en employabilité.

Pour soutenir sa croissance, StaffMe cherche des personnes aux profils et expériences variés qui cherchent à s’engager dans un projet avec un réel impact social.

Descriptif du poste

Chez StaffMe, nous cherchons à structurer les projets RH ainsi que le recrutement des stagiaires, CDI et alternants.
En duo avec notre Secrétaire général, nous recherchons une/un Talent Acquisition Manager qui sera un vrai couteau suisse pour l’entreprise afin de remplir 3 rôles : office manager, recruteur et RH.

Recrutement - Onboarding - Offboarding

  • Faire connaître StaffMe aux futurs candidats en participant à des forums d’écoles et d’universités
  • Actualiser régulièrement les besoins en recrutement auprès des managers et des dirigeants
  • Rédiger les fiches de postes en accord avec notre culture d’entreprise
  • Chasser sur Linkedin et autre réseaux pertinents
  • Gérer notre ATS Welcome to the Jungle en triant les candidatures, la création de macros…
  • Réaliser les entretiens (téléphoniques, physiques) dans le respect des procédures RH de l’entreprise
  • Onboarder les nouveaux collaborateurs dans le respect des procédures RH de l’entreprise
  • Offboarder les collaborateurs quittant l’entreprise dans le respect des procédures RH de l’entreprise

Office management

  • Gérer l’onboarding pour les nouveaux arrivants chez StaffMe (matériel,création des accès emails…)
  • Gérer l’administratif lié à l’onboarding (convention de stage, promesse d’embauche, contrat de travail, Sylae, Médecine du travail, Alan,Payfit…) en collaboration avec le secrétaire général
  • Assurer la gestion du matériel informatique en collaboration avec le secrétaire général
  • Gérer l’administratif lié à l’offboarding (convention de stage, promesse d’embauche, contrat de travail, Sylae, Médecine du travail, Alan,Payfit…) en collaboration avec le secrétaire général

Projets RH

  • Créer, actualiser et partager avec les collaborateurs les procédures RH (ex : process d’offboarding, évaluation annuelle, politique RH interne)
  • Gérer les divers projets RH (politique DOETH, élection de délégué du personnel, aides à l’embauche) en collaboration avec le secrétaire général
  • Gérer les dossiers de formation auprès de l’OPCO et OPCALIA en collaboration avec le secrétaire général
  • Assurer une veille pour maîtriser l’environnement et partager d’éventuelles nouvelles fonctionnalités

Communication interne

  • Communiquer via nos outils internes (StaffMe Wiki, Coda) sur toutes les informations relatives à la vie de l’entreprise
  • Créer des évènements internes réguliers pour fédérer les équipes

Profil recherché

Disposant d’une première expérience en RH et/ou recrutement tu disposes des
qualités suivantes :

  • Tu as un vrai tempérament sales et tu n’as pas peur du cold call pour chasser
    les meilleurs candidats
  • Tu es orienté(e) résultat et tu sais maîtriser ton funnel d’acquisition
  • Tu disposes d’une rigueur et d’une organisation sans faille ; avec toi tout est
    passé au crible
  • Tu as une forte capacité d’analyse
  • Tu as un très bon relationnel
  • Tu es dynamique et tu as tout le temps le sourire

Si en plus de ces qualités/compétences :

  • Tu es créatif/ve et proactif
  • Tu es engagé(e) et aime travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie

Alors nous serions ravis de t’accueillir chez StaffMe !

Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique avec Clémence, notre Talent Acquisition Manager (30 minutes)
  • 2 study case ; une sur la partie RH et une sur la partie recrutement
  • Un entretien en visio avec Alexandra, notre Secrétaire Général et Clémence (1 heure)
  • Un entretien en visio avec Jean-Baptiste et Amaury nos fondateurs (30 mn)

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