Sopra Steria Next

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  • IT / Digital, Organisation / Management, Transformation
  • Paris
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Diplômée d’une école supérieure de commerce, Eugénie a intégré Sopra Steria Next comme stagiaire il y a neuf ans.

Aujourd’hui Manager Senior, elle accompagne les acteurs du secteur public positionnés sur la santé, le social et l’emploi, dans leur projet de transformation.

Dans un monde en pleine mutation, où les nouvelles technologies sont à la fois cause et effet d’une adaptation nécessaire et constante de l’entreprise, elle et ses équipes apportent à ces structures méthodologie et expertise dans ces changements qu’elles vivent. Forte d’expériences sur le pilotage de programme, elle met ses compétences au service de ses clients et à leur réinvention perpétuelle.

Thomas est convaincu que seule une approche globale, au croisement de l'excellence client, opérationnelle et technologique, est en mesure de répondre pleinement aux enjeux de nos clients. Il s'attache alors à fédérer et à mobiliser des équipes d'horizons différents pour promouvoir un conseil renouvelé et centré autour de la place de l'humain et de la responsabilité de l'entreprise dans un contexte de bouleversement technologique sans précédent.

Diplômé d’un master en management, Hugo a intégré Sopra Steria Next en 2019 après 3 ans passés dans le conseil dans le secteur des Télécommunications en tant que consultant en marketing stratégique. Il a travaillé principalement pour les filiales européennes du groupe Orange et les a aidés dans la construction de leur plan stratégique à travers des études, des prévisions et des recommandations sur des sujets variés allant de l’internet très haut débit à l’IoT.

Chez Sopra Steria Next, Hugo intervient principalement en tant que PMO et accompagne ses clients dans leur transformation digitale que ce soit dans la mise en place de logiciels, d’analyse de productivité ou encore de création d’offre.

Diplômé en Electronique et Réseaux de Télécommunication de Grenoble INP, Julien a développé son expertise dans des cabinets de stratégie et recherche sur les technologiques ainsi qu’en cabinets de niche spécialisés dans le digital. Fort de 20 ans d'expérience, il a principalement accompagné des entreprises issues du secteur de la banque et de l’assurance.

En 2018, il rejoint Sopra Steria Next pour créer et piloter le Centre d’Expertise Digitale et définir l’offre et le positionnement des activités de Conseil aux DSI.

Chez Sopra Steria Next, il accompagne également nos grands clients dans la structuration et la réalisation de leur stratégie et de leurs programmes de transformation digitale, qu’ils soient organisationnels, méthodologiques ou technologiques.

Diplômée de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) d’Aix-en-Provence, Caroline est passionnée par l’enjeu humain dans le cadre de transformations digitales.

Forte d’une expérience de plus de 10 ans dans le conseil en Management, Caroline intervient généralement dans des contextes complexes auprès des directions de l'entreprise. Elle œuvre principalement dans des secteurs industriels comme l’automobile. Caroline accompagne leur transformation à travers un large prisme : développer l’agilité à l’échelle de l’entreprise, faire évoluer les pratiques dans des contextes internationaux, favoriser l’innovation au sein des organisations ou encore repenser les Business Model.

Pour Camille, la culture d’entreprise et le capital humain doivent être au cœur des préoccupations des organisations. Depuis 3 ans, elle œuvre pour accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation en encourageant de nouvelles pratiques managériales qui favorisent l’intelligence collective.

Camille a notamment travaillé sur les programmes de transformation de grandes banques ainsi que sur celui de Sopra Steria Next pendant près de 18 mois. Camille est diplômée d’une école de commerce.

Apprenez-en plus sur Sopra Steria Next

Présentation

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria.

Avec 3 400 consultants en Europe dont 1 900 en France, Sopra Steria Next est classé parmi les plus importants cabinets de conseil du pays et du continent.

Chez Sopra Steria Next, les consultants conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s’engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, les collaborateurs et les clients.

La mission de Sopra Steria Next : c’est de l’action que naît l’inspiration. En matière de transformation digitale chez Sopra Steria Next, les consultants pensent qu’une vision stratégique ne vaut que si elle est actionnable :

  • En s'inspirant de la connaissance de l’entreprise et de ses réalités
  • En mettant l’humain au cœur, en l’associant au meilleur de la technologie.

Ce qu'ils recherchent

Les consultants Sopra Steria Next sont diplômés des grandes écoles de commerces et d'ingénieurs françaises et européennes, des instituts d'études politiques et des grandes universités du continent. Tous les consultants Sopra Steria Next sont dédiés aux activités de conseil dans les secteurs Services financiers, Aéronautique et Défense, Sécurité, Protection sociale, Grandes Administrations, Transport, Energies, Télécommunication, Retail et Automobile.

Les qualités les plus recherchées chez Sopra Steria Next sont : l'agilité intellectuelle et l’agilité dans l’action avec l'adoption du « test and learn » pour progresser et aider nos clients à s'adapter aux situations complexes de nos environnements d'aujourd'hui. L'intelligence de situation est l'autre qualité clé recherchée chez les consultants Sopra Steria Next, il s'agit de savoir construire des solutions sur mesure et de ne pas colporter des poncifs ou des solutions toutes faites.

Bon à savoir

Chez Sopra Steria Next, il y a une promesse collaborateur forte qui trouve son écho dans six marqueurs qui rythment le quotidien des consultants. Parmi eux, figure le marqueur « j'évolue dans la voie que j'ai choisie ». Des dispositifs sont mis en place pour rendre ce marqueur actionnable dans la vie des consultants de Sopra Steria Next. Pour n’en citer que deux, il y a :

  • le mentoring qui permet à chaque collaborateur de bénéficier de l’accompagnement d’un mentor interne. Ensemble, ils construisent un plan de développement cohérent et adapté aux choix de carrière du collaborateur
  • les « collab wishes » : chaque collaborateur est interrogé par son management pour connaître ses choix de missions, de secteurs d’activité ou de choix clients. C’est inscrit dans l’organisation et dans l’ADN de Sopra Steria Next.

Rejoindre Sopra Steria Next, c'est aussi la promesse d'inventer et de vivre la transformation digitale de grandes entreprises européennes. A commencer par la transformation de Sopra Steria Next dans laquelle les collaborateurs sont impliqués à travers Level Up, notre programme de transformation. Les consultants développent de nouvelles solutions à destination de l’ensemble des collaborateurs pour construire le métier et la culture du cabinet de demain.

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