Présentation

“Who is your number one problem.” Who, A method for hiring, Geoff Smart And Randy Street

L’équipe est l’élément clé de la réussite des organisations. C’est pour cela que nous avons créé Sonnar : pour co-construire les plus belles entreprises aux côtés de leurs dirigeants.

Sonnar est un cabinet de chasse de tête qui aide les entreprises à plus fort potentiel, à recruter les meilleurs profils.

Nous avons l’ambition de construire un leader international de la chasse de tête (un marché de +$200Mds) et de challenger les plus grands cabinets anglo-saxons.

En deux ans, nous avons déjà fait plus de 80 missions :

- pour des fonds d’investissement tier-1 comme Kerala, Singular, Daphni, Frst, Hexa, Alven…

- et pour des entreprises à très fort potentiel, startups (comme Electra, PlayPlay, Mytraffic, Stonly, Carbonfact, Dioxycle…) et ETI (comme Theodo, Ouihelp..)

Notre force ? Une approche méthodique, inspirée à la fois du playbook Sales et des principes du Lean qui nous permet de délivrer des résultats pertinents 2x plus rapidement que les cabinets classiques.

Nous avons grandi vite, avec une croissance de 130% YoY, grâce une satisfaction clients exceptionnelle (80% d’entre eux ont upsell, NPS à 83), et le soutien de notre board composé d’entrepreneurs à succès comme Antoine Freysz (co-founder Kerala, invest Doctolib, Malt, La Fourchette, etc.) et Mathieu Birach (Chief People Officer de Doctolib).

Le poste

Ce qui rend Sonnar unique, c’est notre approche très différente du métier. Vous aurez le rôle de Sparring partner des dirigeants & C-level.

Nos consultants ne sont pas des recruteurs de métier, ce sont des anciens du Conseil, du VC, des ex-entrepreneurs et top exec issus d’entreprise comme Payfit, Doctolib, Theodo… qui connaissent très bien les métiers pour lesquels ils recrutent.

Les consultants Sonnar sont des partenaires stratégiques qui comprennent en profondeur les enjeux business et les dynamiques de marché, pour pouvoir challenger les clients sur leur vision de l’organisation cible et les aider à prendre les meilleures décisions.

La force des consultants Sonnar est qu’ils sont capables de tout dire (surtout les choses que personne ne dit en interne). Il vont adresser les éléphants dans la pièce, et les situations difficiles dans l’intérêt de la réussite des clients.

Dans vos missions, vous participerez notamment à :

• Conseil & définition du besoin

• Sourcing & assessment des candidats

• Coaching des équipes clients

• Amélioration continue

Vous pourrez ensuite évoluer sur d’autres rôles :

• Principal (management d’une équipe de consultants et gestion de la relation commerciale)

• Partner (management d’une Practice)

• Expérimenté(e) : minimum 7 ans d’expérience en Stratégie, Sales ou Talent

• Sens business développé : appétence pour la stratégie et les organisations complexes. Vous conseillerez des dirigeants et C-levels d’entreprises VC-backed ou PE-backed, sur l’aspect le plus clef et complexe de leur organisation : les People

• Généraliste : envie d’être exposé(e) à des business models et des industries différentes, et de développer son réseau auprès dirigeants en start-ups, ETI et en fonds.

• Excellent relationnel : à l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite

• Tempérament entrepreneurial : goût pour le défi et l’autonomie

• Curieux(se) : Une volonté de se développer personnellement et de progresser collectivement

Le process dure en moyenne 2 semaines et se compose de 4 étapes :

• Un 1er entretien de 45 min avec Cyrille (co-founder)

• Un 2ème entretien dde 45 min avec Thibaut (co-founder)

• Un cas technique d’1h30 avec Cyrille & Thibaut

• Un dernier entretien de culture-fit avec Antoine Freysz (fondateur de Kerala & board member chez Sonnar) et une partie de l’équipe