Sonnar

Sonnar

Recrutement, Ressources humaines, Stratégie

Paris

Présentation

Sonnar a été créé pour remplir une mission : co-créer les plus belles entreprises. Pour ça, ils se concentrent sur le principal frein à leur croissance : le recrutement. En un mot, Sonnar, c’est le partenaire en recrutement des entreprises à forte croissance.

Sonnar permet aux entreprises de créer les meilleures équipes en :

  • Recrutant les meilleurs éléments - 97% de périodes d’essai validées
  • Rapidement - <6 semaines pour un profil middle manager, <12 semaines pour un profil dirigeant
  • Sereinement - ~40h en moyenne d’économisées pour les équipes métiers

Concrètement, Sonnar propose 2 offres à ses clients (startups, scale-ups, VC) :

  • Executive search : recrutement de profils dirigeants
  • Team build-out : recrutement de middle managers ou de contributeurs individuels clés

Où ils en sont ?

2022, c’était l’année du product/market fit. Sonnar a prouvé son concept. Ils ont travaillé avec 10 top boites (startups, scale-up, VC), ont constitué une core team de 7 personnes et un board avec Antoine Freysz (Partner Kerala) et Matthieu Birach (DRH Doctolib).

2023, c’est l’année de l’accélération. Ils ont 3 gros challenges :

  • Grossir l’équipe pour atteindre 17 personnes à la fin de l’année
  • Continuer à travailler avec les plus belles boites pour atteindre 2m€ de CA
  • S’améliorer encore et toujours sur la qualité de leur accompagnement

Quelle est l’ambition de Sonnar ?

A moyen-terme, Sonnar ne se fixe aucune limite. L’objectif est de créer un acteur international majeur et concurrencer les market leaders historiques (ex : Egon Zehnder, Korn Ferry) sur un marché de plus de 70Mds€

Ce qu'ils recherchent

Chez Sonnar, ils veulent co-construire les plus belles entreprises en se positionnant comme leur partenaire en recrutement. Pour relever cette mission, ils recherchent des personnes :

  • Ambitieuses. Sonnar veut s’attaquer aux market leaders d’un immense marché qui existe depuis de longues années. L’ambition est une condition sine qua none pour faire partie de l’aventure !
  • Enthousiastes. C’est une des valeurs clés de l’entreprise, parce que c’est quand même plus sympa de venir travailler avec le sourire
  • Entrepreneures. Qui aiment avoir de l’impact sur le succès de belles entreprises et le destin professionnel de top profils

Bon à savoir

⚽️ Sonnar a failli s’appeler “Didier”… en hommage à Didier Deschamps !

Ils ne se sont pas appelés Didier mais comme lui ils veulent que les salariés s’épanouissent et performent donc ils essaient de mettre en place pas mal de choses pour ça :

🍾 De beaux moments d’équipe (déjeuners, diners et voyage annuel) pour que le groupe vive bien

👩🏾‍🎓 La Sonnar Academy : 2 semaines d’onboarding pour monter en compétences sur leurs méthodes de conseil et de recrutement

📚 Une formation Lean (2 ateliers par semaines), pour apprendre à se challenger et s’améliorer au quotidien & un budget d'apprentissage - ils te remboursent les livres que tu veux lire pour progresser !

💰 Des salaires attractifs (fixe + variable) avec des BSPCE

💶 Une prime confort de 1 500 € pour t’équiper avec les meilleurs appareils de ton choix

🏥 Une mutuelle : Alan

🍲 Une carte ticket restaurant : Swile

🏢 Des super locaux en plein 10 ème arrondissement de Paris

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