En tant que consultant, tu travailleras en direct avec Cyrille Lafont (co-fondateur) et seras le business partner des C-level de la French Tech sur tous les sujets liés aux recrutements.

⭐️ Tes missions :

• Réussir à recruter selon les standards de la mission (5 candidats / trimestre) :

  • Définir avec ton client, pour chaque poste, le profil idéal, la manière de l’évaluer et la stratégie de sourcing la plus pertinente

  • Constituer ton pool de candidats et les évaluer pour sélectionner les meilleurs

  • Coacher ton client sur l’assessment du candidat

  • Suivre ton candidat tout au long du process pour l’aider à réussir, l’engager et le closer

• Maximiser la satisfaction client (NPS à 80) en étant leur partenaire business côté recrutement (Ex : amélioration de process, formation, grille salariale)

• Participer activement à l’amélioration des process et à la création de la culture interne de Sonnar

Les perspectives d’évolution :

Si tu t’épanouis et réussis tes objectifs, les opportunités pour évoluer* sont nombreuses chez Sonnar :

• Senior Consultant : recruter des C-Level et prendre plus d’ownership dans la construction de Sonnar (market, people, ops)

• Director : management d’une équipe et développer les relations commerciales avec les clients

• Partner : gestion d’une Business Unit (métier ou région)

*La vitesse d’évolution entre chaque étape sera entre 1 et 2 ans en fonction de tes résultats

Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu as…

• Un esprit entrepreneurial

• L’ambition de participer à la création d’un leader dans son secteur à l’échelle internationale

• L’envie de côtoyer / challenger des fondateurs de startup

• Le désir de changer la vie des meilleurs talents en les aidant à trouver leur nouvelle aventure

• Un vrai fit avec nos valeurs !

  • Impact : On cherche des personnes pragmatiques, qui aime faire et mesurer leur impact

  • Collectif : En bons sportifs, on croit fort en la force du collectif

  • Excellence : On cherche des personnes exigeantes envers les autres et envers elles même

  • Enthousiasme : on réinvente un métier ancestral et participe activement au succès des plus belles entreprises françaises en les aidant sur leur problème n°1. Ça vaut bien un peu d’enthousiasme, non ?

Ce que l’on attend de toi…

• Un tempérament result-oriented et structuré

• Une volonté de se challenger tous les jours pour progresser

• Un excellent relationnel avec une capacité à challenger des C-level

• Une expérience réussie :

  • en talent acquisition

  • en venture capital / finance (M&A ou PE) / cabinet de conseil

  • en Sales / key account management

Ce que nous t’offrons chez Sonnar…

🍾 De beaux moments d’équipe (déjeuners, diners et 2 voyages annuels)

👩🏾‍🎓 La Sonnar Academy : 2 semaines d’onboarding pour monter en compétences sur nos méthodes de conseil et de recrutement

📚 Une formation Lean (2 ateliers par semaines), pour apprendre à se challenger et s’améliorer au quotidien & un budget d’apprentissage - on te rembourse les livres que tu veux lire pour progresser !

💰 Des salaires attractifs (fixe + variable) avec des BSPCE

🏥 Une mutuelle: Alan

🍲 Une carte ticket restaurant:  Swile

💶 Une prime confort de 1 500 € pour t’équiper avec les meilleurs appareils de ton choix

🏢 Des super locaux en plein 10 ème arrondissement de Paris

On te propose 5 rounds en deux semaines:

• 1er entretien de 45 min avec Alexandre (head of talent) pour comprendre ton parcours
• 2ème entretien d’1h avec Thibaut (co-fondateur) pour valider tes soft skills
• 3ème entretien d’1h30 avec Cyrille (co-fondateur) et Alexandre pour creuser la partie technique
• 4ème entretien d’1h pour rencontrer 2 membres de l’équipe et voir si on a tous envie de travailler ensemble
• 5 ème entretien d’1h avec Antoine Freysz (fondateur de Kerala & au board de Sonnar)