somanyWays

Une équipe de 15 personnes répartie entre Paris et Bordeaux et structurée en 4 pôles (Revenue, Customer Success, Produit et Gestion)

• Chaque pôle est animé par un référent
• Chaque collaborateur a un pôle principal : son “port d’attache”
• Chaque collaborateur peut intervenir dans différents pôles 

Cette organisation n’est jamais figée dans le marbre. Elle évolue au gré des besoins de l’entreprise, des projets et des aspirations des membres de l’équipe.

Après des études de commerce et de sciences sociales, Anaïs Georgelin infiltre le monde des RH. 3 ans, 3 jobs et quelques désillusions professionnelles plus tard, elle prend conscience qu’une profonde mutation du travail est en cours. En 2015, elle fonde somanyWays pour permettre à chacun de retrouver du sens et du plaisir au travail. Aujourd’hui, elle pilote la stratégie de somanyWays et plaide pour la co-responsabilité en entreprise : le sens au travail ne se décrète pas, il se construit. Experte des nouveaux rapports au travail, formatrice et conférencière, elle intervient régulièrement auprès des dirigeants, des managers et dans les médias pour décrypter ces grandes mutations du travail.

Son carburant : La passion

Lors de son début de carrière dans un grand groupe agro-alimentaire, Clio se passionne pour les sujets d’organisation du/au travail. Elle rejoint d’abord une start-up qui démocratise la pratique du mécénat de compétences auprès des entreprises puis continue dans la lignée des start-up à impact en rejoignant somanyWays début 2022 en tant que directrice commerciale. Ce qui l’anime ? Accompagner toujours plus d’entreprises à repenser leur culture et leur organisation. Son rôle est d’échanger au quotidien avec des DRH ou des Directeurs qui souhaitent replacer l’humain avec un grand H au coeur de leur modèle économique.

Son carburant : vivre une vie passionnée, remplie de rencontres et de nouvelles expériences.

Après un parcours académique en management international, Lauren se tourne vers les fonctions RH. Passionnée par l’Humain, elle évolue en tant que chasseuse de têtes, sur un périmètre international et multi sectoriel. Elle rejoint somanyWays en 2019 pour structurer la formation. Elle recrute, forme et coordonne le réseau de formateurs somanyWays et joue un rôle clé dans le recrutement des équipes internes. Elle intervient également en tant qu’experte, facilitatrice et formatrice sur ses thématiques de cœur (management d’équipe, agilité professionnelle, développement de carrière).

Son carburant : la musique

Avant même d'avoir mis le pied dans le monde du travail, Norman pose sa première démission. Il quitte Polytechnique après y avoir expérimenté une grosse crise de sens. Séduit par la mission de somanyWays, il rejoint l'aventure pour un stage, puis un second. Il touche un peu à tout : marketing, delivery, développement, produit, communication… 5 ans plus tard (pas en stage, on vous rassure), il pilote les opérations de l’entreprise et joue un rôle transverse dans la boite.

Son carburant ? Les challenges. Si on le met au défi, il peut difficilement dire non.