somanyWays

Le monde du travail se transforme : nouvelles aspirations, nouveaux métiers, obsolescence rapide des compétences... S'y adapter pour y naviguer avec enthousiasme est un défi et un enjeu clé, tant pour les individus que pour les organisations.

Manager, ce n’est pas faire tourner une machine. C’est faire grandir des humains. Et ça ne s’improvise pas. Promouvoir des experts sans les outiller ne fonctionne plus. Les managers tâtonnent, les talents décrochent. Plus personne ne veut « devenir chef ». Le système s’essouffle.

Chez Somanyways, nous faisons éclore une nouvelle génération de managers. Lucides. Courageux. Alignés avec les enjeux du XXIe siècle. Des femmes et des hommes capables de réconcilier efficacité et humanité. Le manager est le premier levier d’épanouissement au travail, de performance dans l’entreprise, et trop souvent la première cause de départ.

Chez somanyWays, nous voulons donner aux managers les moyens de faire grandir leurs équipes. Notre mission est de transformer concrètement les habitudes managériales pour améliorer la performance et l'épanouissement des équipes.

Nos parcours de formation sur-mesure s’appuient sur une pédagogie unique : prise de conscience, soutien des pairs et passage à l’action.

A notre actif :
+ 230 entreprises convaincues
+ 8 000 managers transformés
87% des participants ont changé leurs pratiques

Rejoignez le mouvement, menez la révolution managériale à nos côtés !

somanyWays recherche des personnalités curieuses, engagées et passionnées par les mutations du travail pour venir renforcer les rangs.

Ce qui rassemble les membres de l’équipe ? Des trajectoires singulières, des histoires de transition et la conviction profonde qu’il suffit de se mettre en mouvement pour construire un monde du travail plus vibrant.

somanyWays résonnera pour celles et ceux qui aiment :

• Questionner le statu quo, challenger et (se)remettre en question

• Avoir de l’impact. Avec 30 000 personnes accompagnées, 8000 managers formés et plus de 230 entreprises partenaires depuis 2018, nous avons semé des graines de changement. Nous souhaitons renforcer notre impact : d’ici 2030, nous avons pour ambition d’améliorer le quotidien professionnel de plus de 100 0000 personnes.

• Prendre soin des gens. Le care est au coeur des relations au sein de l’équipe, avec ses partenaires, son écosystème, ses clients

• Agir avec optimisme et détermination pour changer les choses, petit pas par petit pas

somanyWays grandit et cherche à étoffer son équipe pluridisciplinaire (psychologie, coaching, ressources humaines, management…) pour soutenir son développement.

• Des rituels d’équipe pour partager de bons moments et progresser collectivement : Monday meeting, mini schools, Buddies, Retex
• La possibilité de faire du télétravail à 50%
• Des bureaux à Paris (chez Sport Heroes) et Bordeaux (Darwin écosystème) dans des lieux inspirants et engagés
• Des séminaires d’équipe plusieurs fois par an