Sogelink

Nos équipes techniques adoptent les méthodes agiles, inspirées de Scrum et Kanban, et ajustent leurs rituels selon leurs besoins. Nous travaillons en squads pluridisciplinaires, autonomes et responsables de bout en bout de leur périmètre fonctionnel (Dev, Scrum Master, Product, QA, Sys et relai DevOps).

Nos temps forts :

• Stand-up meetings pour la coordination quotidienne

• Poker planning et sprint reviews pour affiner nos développements

• Pair-programming et code reviews pour garantir la qualité et favoriser la montée en compétences

Nous évoluons dans des cycles SAFe : toutes les 10 semaines, nous réalisons 5 sprints de 2 semaines, incluant :

• Une itération dédiée aux sujets techniques (refacto, architecture, tests, outillage)

• Une journée de démo ouverte à tout le groupe

• Une journée de planning pour aligner la suite

Cette organisation engage l’ensemble des équipes tech dans une dynamique continue d’amélioration, de collaboration et de livraison de valeur.

La croissance rapide de notre groupe et l’élargissement constant de nos offres nous amènent à relever des défis technologiques ambitieux. Ces derniers mois, nos équipes se mobilisent sur plusieurs chantiers structurants :

• Migration vers Angular 19 et mise à niveau de nos stacks dev/test

• Refonte des pipelines CI/CD vers le continuous delivery

• Adoption d’un monorepo pour fluidifier le delivery inter-projets

• Généralisation des tests automatisés (Cypress, Gherkin)

• Architecture microservices scalable orchestrée avec Kubernetes

• Déploiement progressif de briques Fast / Function as a Service

• Mise en place d’outillages IA pour nos usages internes et métiers

• Stratégie cloud agnostique : désolidarisation progressive d’AWS

Ces projets s’accompagnent de POCs réguliers et d’une culture ouverte à l’innovation.

1. Un premier échange au téléphone avec une personne de l'équipe recrutement pour comprendre vos attentes et verrouiller vos "must have".

2. Un second échange plus approfondi avec votre futur.e responsable et votre interlocutrice recrutement autour de votre parcours et de notre opportunité.

3. Une rencontre tech avec l'un de nos experts afin de vous présenter plus en détail notre environnement technique et prendre connaissance de votre niveau.

4. Un dernier rendez-vous avec notre Head of Engineering et notre Manager des Ressources Humaines.