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CDI
Caluire-et-Cuire
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

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Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

  • Vous avez obtenu un diplôme de niveau BAC+5 avec une spécialisation en Comptabilité ou Finance.
  • Vous êtes fièr.e d’une expérience en audit / cabinet d’expertise comptable d’au moins 4 ans et idéalement, vous avez pu évoluer en entreprise dans un environnement structuré et international.
  • Vous recherchez un poste à responsabilités managériales.
  • Vous avez un niveau d’anglais professionnel (tant à l’oral qu’à l’écrit).
  • Dans votre quotidien professionnel, vous avez le sens des priorités et du résultat. Vous êtes reconnu.e comme une personne rigoureuse ayant le goût du challenge. Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par votre capacité à organiser et structurer.

Si vous vous reconnaissez à travers ces différents points, alors bienvenue dans l’aventure ! 🚀


Les missions de votre aventure

Dans un contexte de forte croissance, d’acquisitions et d’internationalisation du groupe, vous participez à la mise en place d’un outil de reporting et de consolidation du groupe. Vous animez avec l’ensemble de nos filiales le process de reporting mensuel et les consolidations trimestrielles.

Vous managez une équipe de 4 personnes en charge des opérations comptables du périmètre France (comptables auxiliaires et généraux). 

👉Missions de consolidation en étroite collaboration avec l’équipe Contrôle de Gestion et les équipes financières de nos filiales internationales :

  • Participer à la mise place d’un processus de consolidation financière mensuelle et trimestrielle Groupe,
  • Être le garant.e des données financières mensuelles du Groupe,
  • Préparer les reportings bancaires et covenant, 
  • Participer à l’animation des règles comptables Groupe et contribuer à la migration vers les normes IFRS,
  • Préparer les allocations de Goodwill et des impairments test.

👉Missions managériales :

  • Accompagner et animer votre équipe,
  • Travailler en lien avec l’équipe RH sur l’anticipation des besoins pour vos équipes, les recrutements, les besoins en formation, les entretiens annuels, etc..

👉Missions transversales :

  • Participer à l’optimisation permanente des processus financiers,
  • Dans un contexte de croissance externe, participer au processus d’intégration financière des sociétés acquises et aux restructurations juridiques du périmètre,
  • Gérer la relation avec les auditeurs,
  • Contribuer aux divers projets internes.

 🔥Une aventure pas comme les autres

 

Parmi nos engagements 

  • Charte télétravail : 2 jours par semaine
  • Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
  • Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
  • Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
  • Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.



      💰Les éléments de votre rémunération

       

      Votre rémunération… 

      • Fixe selon profil
      • Variable sur objectifs
      • Primes d’intéressement & participation 

      … et bien d’autres avantages

      • Prime vacances
      • Carte restaurant Swile
      • Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

       


      🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !


      Processus de recrutement

      1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
      2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
      3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

      Parcours d’intégration 

      Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.

      Envie d’en savoir plus ?

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