Vous êtes intéressé(e) par le développement professionnel et avez envie de contribuer au déploiement opérationnel de la politique talents sur le périmètre couvert ? Vous avez envie de vous mettre au service d’une communauté RH passionnée par le développement des talents ? Le poste de chargé de projet talent management est fait pour vous !
En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) de projet talent management, vous rejoignez l’équipe Talent Management des Service Units Groupe (fonctions de supports du Groupe), qui est en charge de piloter le déploiement de la politique Talent Société Générale au sein des Service Units Groupe.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Talent Managers et les équipes RH des SU (Services Units) Groupe et en forte proximité avec le Département des Talents, du Leadership et de la Diversité Talent Management Corporate. Vous serez également en contact avec la communauté des Talent Managers du Groupe.
Concrètement et en collaboration avec votre maître d’apprentissage, vous contribuerez aux différentes missions de l’équipe pour la déclinaison opérationnelle des actions liées à la politique talent et plus spécifiquement :
Participer aux échanges et travaux réguliers entre les Talent Managers SU et équipes RH des SU Groupe, selon le calendrier des actions.Coordonner et assurer la consolidation : * Des supports de travail et de présentation des plans de succession mis à jour annuellement sur les Postes clés des SU Groupe.

• Des contributions des SU Groupe aux revues spécifiques auprès de la Direction Générale (revues talents).
• Des inscriptions des talents des SU Groupe aux différents programmes de la Corporate University.

Assurer le suivi de tableaux de pilotage stratégique de l’activité et des indicateurs clés (comme ceux de diversité).Contribuer à la qualité et à l’exploitation des données, à l’appropriation des outils dédiés, à la qualité et à la montée en compétences des RH des SU Groupe autour d’une culture du développement professionnel (animation d’ateliers, communication).Participer au déploiement de dispositifs d’évaluation et de développement des leaders (360°, centres de développement du leadership …).

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+4 et allez préparer un Bac+5 en alternance avec une spécialité en Ressources Humaines.

Vous bénéficiez d’une première expérience opérationnelle en RH et avez une appétence pour le talent management, le développement et la gestion de projet.Vous maîtrisez le mode projet (l’agile est un plus) : anticipation, cadrage, planification, suivi, respect du temps et de la qualité, reporting.Vous démontrez un esprit d’analyse et de synthèse et des qualités d’expression à l’écrit et à l’oral.Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ; discrétion et respect de la confidentialité sont indispensables.Vous faites preuve de grandes capacités d’adaptation, d’une agilité relationnelle et d’une énergie positive.Vous maîtrisez parfaitement PowerPoint et Excel.I heard you speak English ? Vous êtes le, la candidat(e) idéal(e) !
Pensez à accompagner votre CV d’une lettre de motivation et de votre planning d’alternance.