Vos missions au quotidien :

Rattaché(e) au Responsable Relations Sociales et Juridique, le Juriste Relations Sociales participe pleinement à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique sociale.

Cette politique s'articule autours des axes suivants :

* La Gestion des Institutions Représentatives du Personnel :

- Préparer, animer et assurer le suivi des CSE d'établissements et CSE central et CSCCT

- Contribuer à la préparation de l'ensemble des dossiers d'information et de consultation en lien étroit avec les interlocuteurs internes

- Être l'interlocuteur référent des représentants du personnel sur son périmètre

* La Négociations collectives :

- Contribuer à l'élaboration de la feuille des routes des accords d'entreprise à négocier

- Participer au pilotage du calendrier social

- Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de négociation avec l'équipe Relations Sociales et Juridique (notamment sur le temps de travail, la qualité de vie au travail, NAO, …)

* Des Sujets transverses :

- Accompagner les acteurs RH sur l'application du droit du travail

- Conseiller les acteurs RH dans la gestion des dossiers individuels et disciplinaires ainsi que les ruptures de contrat de travail

- Gérer les dossiers juridiques individuels et les dossiers contentieux (en lien avec les cabinets d'avocats partenaires)

- Participer aux réflexions & mises en œuvre des projets de la filière RH

* La Veille juridique et études : Assurer une veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer à l'animation des Institutions Représentatives du Personnel :

- Préparer, participer et assurer le suivi des CSE d'établissements et CSCCT et Commissions (rédaction des ordres du jour, animation des réunions, préparation des comptes-rendus)

- Participer à la préparation des dossiers présentés aux IRP

- Participer aux réflexions sur la préparation des négociations d'accords d'entreprise, préparer la rédaction des accords collectifs d'entreprise

* Dossiers individuels et contentieux :

- Contribuer à la gestion des situations sensibles en conseillant les interlocuteurs sur les actions à mener

- Mettre en œuvre les décisions prises (licenciements, dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions, …)

- Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux avec l'avocat en charge de la procédure

- Accompagner les interlocuteurs internes (RH et managers) sur tout sujet de droit du travail

* Sujets transverses

- Participer à la vie du service relations sociales en prenant part aux réflexions sur les projets de la DRH

* Veille juridique, études : Assurer une veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail

• De formation supérieure type Bac+5 spécialisée en droit social, vous témoignez d'une première expérience en entreprise ou en cabinet d'avocat sur des missions comparables.
• Vous êtes volontaire, autonome et souhaitez développer une expertise polyvalente, avec une approche opérationnelle des thématiques droit social /relations sociales.
• Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition
• Informations complémentaires : Poste à pourvoir en CDD, basé à la Défense (92).