Le lead actuel de l’équipe Formation va transiter vers un poste de Staff transverse, on cherche donc un nouveau lead pour l’équipe !

Tu prendras donc le lead de la feature team Formation. Elle est composée d’un dev senior et trois confirmed. C’est un poste à haute responsabilité : le module est le plus ancien et le plus utilisé de Skillup. On préfère le dire tout de suite, il y a du legacy, mais on y consacre du temps en continu pour le moderniser.

Le périmètre fonctionnel est large : portail de demande de formation pour les collaborateurs et managers, interfaces de validation manager, le suivi administratif RH de la demande jusqu’à l’évaluation, le suivi des certifications et habilitations règlementaires, catalogue de formation interne…Il est aussi profond : 8 ans d’itérations qui en font notre module le plus abouti, avec une vraie expertise métier sur le marché.

Qu’est-ce qu’un Tech lead chez Skillup ?

• Un.e lead tech : tu portes la conception, les arbitrages et la cohérence technique du module.

• Un.e people manager : 1:1 hebdomadaires, EAE, suivi de job ladder et scorecards en fin de cycle (cycles Shape Up).

• Un.e coach : tu fais grandir l’équipe (mentorat, pairing, feedback, standards).

• Un.e responsable de la delivery : tu garantis l’exécution et le niveau de qualité, en misant sur l’autonomie de l’équipe.

• Un.e partenaire produit : tu co-construis la vision technico-produit avec le PM et collabores étroitement avec design, data/platform et le reste de la R&D.

Ton quotidien

Le rôle est avant tout orienté conception + accompagnement du build (méthode Shape Up) : conception, arbitrages, alignement technico-produit (avec ton PM) et garantie de la qualité via reviews & pair-programming.

Tu pourras t’appuyer sur la quality lane : un dev de l’équipe dédié à l’opérationnel et à la roadmap technique, en parallèle de la delivery.

Cycles : 6 semaines de build + 2 semaines de cooldown. Hands-on ciblé pendant le build (PR complexes, sujets à risque, spikes, architecture/qualité, pair-programming); davantage hands-on pendant le cooldown (refacto, dette technique, améliorations structurantes).

Missions

• Piloter la conception des cycles avec Product & Design (problèmes, solutions, découpage, critères d’acceptation).

• Assurer le people management de l’équipe (rituels, progression, feedback, recrutement si besoin).

• Garantir une delivery fiable : qualité, relectures, gestion des risques, accompagnement de la quality lane.

• Faire évoluer l’architecture du module en lien avec la guilde architecture et les autres leads.

• Maintenir une documentation technique et fonctionnelle vivante et utile, pour les développeurs ET pour les agents IA.

La stack

• Backend : Node.js ; TypeScript ; Neo4j ; PostgreSQL ; RabbitMQ/Kafka ; Docker

• Frontend : ReactJS ; TypeScript

• Architecture : architecture hexagonale (en place depuis plusieurs années). Une guilde architecture a formalisé en 2025 des guidelines communes ; les équipes convergent progressivement vers ces standards (principes DDD, conventions…).

• CI/CD : GitHub Actions

Parcours & expériences

• Tu capitalises une expérience d’au moins 8 ans en développement web

• Tu souhaites pouvoir à la fois travailler sur les problématiques Front & Back

• Tu es expert.e sur les technologies : React ; Node ; TypeScript

• Tu es familier avec les principes du Domain Driven Design et avec l**’Architecture hexagonale** ou la Clean Architecture.

• Tu as déjà mentoré ou managé une équipe de développeurs.

• Tu as une compréhension des enjeux liés au développement de produits SaaS B2B.

• Bonus : tu as déjà travaillé dans un process proche de Shape Up.

IA

Difficile d’éviter le sujet ! Chez Skillup, on considère que l’IA transforme déjà le quotidien des équipes produit et tech, et va fortement continuer dans les années à venir.

En 2025, nous avons équipé les développeurs (Cursor), lancé des expérimentations autour d’agents, et chaque développeur dispose désormais d’un abonnement Claude Code Team. En 2026, nous poursuivons une phase de standardisation (documentation, conventions, architectures, quality gates) pour rendre ces usages fiables et scalables. Dans ce rôle, tu seras attendu(e) comme moteur : accélérer l’adoption dans ton équipe, structurer les pratiques, et t’assurer que l’IA améliore réellement le delivery (et ne dégrade ni la qualité ni la lisibilité du code).

Ce qui va nous plaire chez toi :

• Ton gros côté “problem solver” : tu es capable d’imaginer et de concevoir une ou plusieurs solutions à un enjeu business.

• Ta curiosité et ta prise d’initiatives : tu as la volonté de partager les dernières pratiques de développement avec ceux qui t’entourent et d’être force de proposition pour améliorer les outils et les process.

• Ta bienveillance, ton empathie et ta capacité à bien communiquer : tu aimes travailler et réussir en équipe.

• Ta culture du feedback : tu sais à la fois en recevoir et en donner.

Nous offrons :

• La possibilité d’être un membre clé d’une start-up en pleine croissance avec des enjeux forts pour les prochaines années.

• Trois jours de télétravail / semaine. (1 jour / semaine le premier mois).

• Des bureaux bien situés dans Paris (10ème arrondissement, quartier vivant, à proximité des transports et de nombreux restaurants).

• Tu auras un temps dédié à ta formation personnelle à hauteur de 3h par semaine, et un accès permanent à la plateforme de contenu O’Reilly Learning. Nous avons également un certain nombre de formations sur l’étagère, que nous constituons au fur et à mesure, à la demande.

• Une politique de cooptation.

1️⃣ Entretien RH avec Julie, Talent Acquisition Manager (30 min)

2️⃣ Entretien Visio avec Jérémie, le CTO & co-fondateur de Skillup ou Victor, Engineering Manager : Tu te présenteras, toi, tes compétences et tes attentes. De son côté Jérémie ou Victor te présenteront Skillup et ses enjeux tech afin de valider le match mutuel !

3️⃣ Entretien technique Visio avec l’un de nos tech leads : Tu échangeras avec un pair afin qu’il comprenne comment tu appréhendes les sujets techniques, ta vision du développement mais aussi pour répondre à toutes tes questions.

4️⃣ Visite des locaux : tu vas rencontrer tes futurs collègues et valider le culture fit !

5️⃣ Prise de références : nous te demanderons au moins 2 références (dont un manager) et prendrons contact avec elles en fin de process.

Et si tout s’est bien passé des deux côtés … nous serons heureux de te voir rejoindre nos équipes 🚀