En tant que Talent Acquisition Specialist, et sous la responsabilité de notre Chief People Officer, tu piloteras l’ensemble des process de recrutement du cabinet (profils Strategy Consulting, Digital, Data & Tech). Tu contribueras activement à la stratégie de marque employeur et mèneras des projets innovants visant à développer notre notoriété et notre attractivité

1. Talent Acquisition : (environ 30 postes par an – stages et CDI)

• Définir tes propres stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents (Recruiting 2.0, Direct Search, Headhunting, Referral…)
• Mener les process de recrutements de A à Z : brief, screen, entretien, évaluation, accompagnement à la prise de décision, contrat, intégration
• Coacher les Hiring Managers pour faire d’eux les meilleurs recruteurs
• Agir en tant qu’un brand ambassador de Singulier, construire et animer un vivier de talents en leur garantissant une expérience candidat unique
• Assurer l’intégration des nouveaux entrants (onboarding session, announcements, affectation d’un buddy, etc.)
• Les profils recherchés : Data Engineer, Strategy Consultant Senior Paid Search Consultant, Social Media Strategy Manager, UX Researcher, IT Project Manager, Office Manager, Stagiaire RH/ Finance/ Marketing etc.

2. Employer Branding & Content :

• Animer nos réseaux sociaux / jobboards afin de donner vie à notre marque employeur avec des posts, des photos, vidéos originaux et percutants (LinkedIn, Welcome to the Jungle, JobTeaser, GlassDoor, Indeed etc.)
• Création et suivis des Relation Ecoles (forum étudiant ou partenariats) en France et au UK
• Animation de campagnes de cooptation
• Développer une stratégie de contenu basée sur notre culture unique et nos besoins en recrutement
• Assurer une veille et insuffler en interne les best practices en matière d’employer branding et de recrutement

• Tu as environ 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise, si possible dans un environnement Tech et à dimension internationale
• Organisé(e), fiable, rigoureux/se, tu as une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, tout en menant à bien des projets stratégiques en lien avec la marque employeur, les relations écoles ou le onboarding
• Digital native, créatif/ve, débrouillard(e), tu as un état d’esprit collaboratif, une excellente aisance relationnelle et de bonnes qualités rédactionnelles
• Organisé(e), fiable, rigoureux/se, tu as une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, tout en menant à bien des projets de fond
• Anglais courant

• 30 mn de call avec notre HR Officer
• 60 mn d’entretien avec notre Chief People Officer
• 60 mn d’entretien avec un Consultant Expert
• 30 mn d’entretien avec notre Co-Founder