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Tech and Product People Specialist (TAM)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Silvr
Silvr

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre activité se développe et nos besoins en recrutement augmentent. La réussite des recrutements est la première condition pour réaliser nos objectifs de 2022 et 2023. Nous avons donc besoin de renforcer notre équipe Talent Acquisition, avec un.e recruteur.se spécialiste des métiers Tech (Devops, Data, Product, Growth, Designer UI/UX etc…).

Missions du Tech and Product People Specialist:

  • Assurer le delivery du plan de recrutement tech 2022 (40/50 postes à recruter),
  • Mener les recrutements du département engineering de A à Z (sourcing, entretiens, suivi du candidat jusqu’à l’articulation de l’offre au.à la. futur.e collaborateur.trice),
  • Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace pour assurer ton pipe (diffusion des annonces, l’approche directe, partenariats avec les cabinets, etc),
  • Garantir une bonne expérience candidat dès la première étape du processus de recrutement,
  • Participer à l’onboarding des candidat.e.s recruté.e.s,
  • Mener des actions afin de gagner en attractivité, et attirer les meilleurs profils,
  • Suivre tes OKR.

Avantages proposés :

🏠 Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et bureau WeWork,

💰 BSPCE pour tou(te)s les salarié(e)s,

📚 Accès à la formation facilité,

⏰ Horaires flexibles,

🩺 Assurance santé prise en charge à 100% pour toi et tes enfants (Alan),

🥣 Titres-restaurant (Swile),


Profil recherché

  • 5 ans d’expérience sur le recrutement de profils tech en startup ou en cabinet,
  • La connaissance des recrutements de profils Python, Django sera un réel atout pour réussir sur le rôle,
  • De solides connaissances de l’environnement tech (communautés, réseaux sociaux…)
  • Problem-solving et créatif.ve pour dénicher les perles rares du marché,
  • Ambitieux(se), organisé(e), data driven, à l’aise avec les outils tech,
  • Une maîtrise courante du français et de l’anglais.

Déroulement des entretiens

1) Échange avec notre Talent Acquisition Manager (30mn’),

2) Échange avec ton.ta futur.e manager (30mn’),

3) Réalise un cas pratique et discutes-en avec ton.ta futur.e manager,

4) Rencontre ta future équipe et nos cofondateurs (1h).

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