Notre activité se développe et nos besoins en recrutement augmentent. La réussite des recrutements est la première condition pour réaliser nos objectifs de 2021 et 2022, nous avons donc besoin de renforcer notre équipe de Talent Acquisition.

Sous la responsabilité d’Ombline, notre Office Manager, tu intègres l’équipe Talent Acquisition, composée de Camille (TAS) et d’un(e) autre TAM Tech. En binôme avec Camille, tu es garant(e) des recrutements des pôles Supports et Business.

Voici tes missions :

• Collaborer avec nos managers et définir nos besoins en recrutement,
• Définir et mettre en oeuvre notre stratégie de sourcing (jobboard, chasse, partenariats, etc.),
• Évaluer les candidatures reçues et réaliser les screening calls,
• Mettre en place la meilleure expérience candidat possible.

Tu prends part à plusieurs sujets RH :

• Marque employeur avec l’accompagnement de l’équipe marketing,
• Onboarding avec toute l’équipe RH et Office,
• Partenariats écoles…

Objectif de l’équipe : passer de 10 à 30 personnes d’ici la fin 2021, puis à 60 en 2022, et 120 en 2023 💪

Ce que l’on peut t’offrir :

• Des BSPCE,
• Du remote, jusqu’à 3j/semaine,
• La mutuelle Alan prise en charge à 100%,
• La carte Swile (qu’on ne présente plus),
• Un accès à la formation jusqu’à 1000€/an,
• De la confiance et de l’autonomie pour réaliser tes missions,
• Et à toi de définir nos futurs avantages 😉

• 4 ans d’expérience sur le recrutement de profils généralistes en startup,
• Ambitieux(se), organisé(e), Data driven, à l’aise avec les outils tech,
• De bonnes compétences en ressources humaines,
• Une bonne connaissance et appétence sur des sujets transverses (entreprenariat, finance, légal…),
• Une maîtrise courante de l’anglais.