Il s’agit d’une création de poste, tu es rattaché.e à la co-fondatrice Marie et en lien étroit avec le co-fondateur Guilhem.

Ton rôle est de piloter les opérations des 2 pôles de l’accélérateur tech for good : sélection des entrepreneurs sociaux (>200 dossiers / an) et du programme d’accompagnement pour délivrer un projet tech à fort impact social et ou environnemental (30/40 projets accélérés / an).

Tu es responsable de mettre la bonne tech sur les bons projets ;)

Tu manages une équipe de 30 personnes, dont 6 personnes en direct.

1. Identifier et sélectionner des projets tech à fort potentiel

Tu encadres le.a responsable de la sélection des entrepreneurs sociaux dont la mission est de sélectionner des associations qui ont démontré des preuves d’impact solides, avec à leur tête des entrepreneur.e.s sociaux visionnaires. Le projet tech doit avoir un rôle ”game changing” dans leur changement d’échelle ou la démultiplication de leur impact.

Comment ? En l’aidant à identifier, évaluer et sélectionner des projets tech à fort potentiel, ainsi que dans la gestion des appels à projets et les relations partenaires.

Ce poste est d’ailleurs ouvert : tu peux regarder dans nos offres de job, le poste s’intitule “Responsable de la sélection”.

2. Piloter et manager les équipes tech en charge de l’accompagnement pour délivrer une solution digitale à fort impact

Share it est à la croisée de 3 mondes : fonds d’investissement, agence digitale, incubateur - accélérateur, ton rôle est de :

• Manager une équipe pluridisciplinaire de 30 personnes, dont 6 personnes en direct :

  • 3 Delivery Manager senior (rôle de PMO avec un portefeuille de projets et d’équipe)
  • 1 Responsable Sélection et 1 chargée de sélection

  • 1 cheffe de projets

    • 20/25 personnes en mécénat de compétences temps plein entre 6 mois et 3 ans (chef.fe de projets, développeur.se., UX-UI, design thinking)
• Participer activement à l’épanouissement des équipes : montée en compétences des équipes, plan de formation
• Accompagner et challenger les équipes pour co-construire une solution digitale avec un vrai avant/après en terme d’impact grâce au bon accompagnement, aux choix minutieux des partenaires clés, des mentors
• Améliorer, rationaliser les instances de pilotage, les reportings, la collecte des KPIS clés, la mesure d’impact
• Gérer le budget

3. Consolider et développer les programmes d’accompagnement pour que l’expérience délivrée de la sélection à la livraison de la solution digitale soit toujours de très haute qualité :

Share it a su construire un accompagnement digital à forte valeur ajoutée, avec les équipes delivery tu as pour mission :

• Assurer l’excellence des opérations : notre modèle unique implique une forte vigilance dans toutes les étapes, du cadrage au déploiement de la solution digitale en passant par les développements et l’autonomisation digitale de l’association
• Etre garant de développer une solution digitale game changing et donc de la vision stratégique du produit, des choix techniques, de la méthodologie agile, des bonnes pratiques de gestion d’un projet tech
• Consolider, homogénéiser, simplifier nos accompagnements existants
• Continuer à développer l’impact de Share it, sans démultiplier les coûts et l’équipe (volonté de rester une équipe à taille humaine, max 20 personnes)
• Questionner le passage à l’échelle des programmes actuels et le lancement d’offres complémentaires

4. Missions transversales clés

Share it intervient dans un éco-système riche et en perpétuelle evolution, c’est pourquoi il y a d’autres missions clés :

• Créer des relations authentiques et de confiance avec les entrepreneurs sociaux, les mentors et les partenaires etc.
• Véritable ambassadeur, tu fais rayonner Share it auprès de l’écosystème dans des évènements internes et externes
• Tu peux être amené.e à mener ou participer à des chantiers transverses internes (exemples : design de l’expérience des entrepreneur.e.s sociaux.les, KPIs)
• Responsable digital des outils Share it (site internet, CRM, BDD, etc.)

Formation et Expériences :

• Expérience solide >10 ans dans la direction d’équipes de développement, et de chefs de projets, en contexte start-up, conseil, accélérateur tech ou agence digitale (PMO, directeur de BU ou de pôle, directeur.rice des opérations)
• Expérience solide de la gestion de projets et programmes complexes dans un environnement technologique / digital
• Expériences variées où tu as appréhendé plusieurs technos : code, solutions low et no code Et tous types de solutions digitales : site internet, app, CRM, ERP (bon généraliste)

Compétences et qualités requises :

• Forte envie de rejoindre un projet concret qui a du sens, dans l’entrepreneuriat social et la tech au sein d’une petite équipe agile et dynamique avec des ambitions fortes
• Tempérament entrepreneur, agile, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, challenger, se remettre en question et à s’adapter à des projets naissants ou en développement
• Tu aimes majoritairement les sujets de run (70% du poste) et consolider / du build (30%), excellente organisation
• Forte capacité à prendre et assumer des décisions
• Esprit de synthèse et d’analyse, capacité à prendre du recul, prioriser, simplifier des sujets complexes
• Aisance relationnelle, diplomatie, excellente communication orale et écrite, tu sais établir des relations de confiance, capacité d’influence
• Leadership et management d’équipe, empathie
• Tu sais t’adapter à tes interlocuteurs et passer de sujets micro avec des équipes opérationnelles (exemple : choix de fonctionnalités, technos) à des sujets macro et stratégiques (exemple : bilan appel à projets avec DG fondation)
• Tu as l’habitude de discussions stratégiques avec des fondateurs.rices et directions générales de structures, sur des sujets d’innovation sociale, d’impact, de changement systémique, d’organisation, d’enjeux digitaux etc

4 étapes : Etude de cas + 3 entretiens (co-fondateurs et board)

Le droit à la déconnexion est important chez Share it : la personne en charge de ce recrutement est en congés jusqu’au 4 janvier, elle vous répondra à partir de cette date.

• Démarrage : entre janvier et mars (nous sommes ouverts à la discussion)
• Salaire selon profil (avec variable)
• Congés : 5 semaines de congés payés + 10 jours RTT
• Avantages : remboursement 50% du titre de transport, et de la mutuelle (Alan) + tickets resto (Swile)