Ta mission ? Dénicher les futures pépites Sales & Growth qui seront présentées sur Shapr Talent ! 🚀

Concrètement, cela veut dire que tu seras à la fois :

1/ Sélectionneur.euse : Tu traites les candidatures reçues, tu les screen et tu ne gardes que le top du top !

2/ Recruteur.euse : Lors d’un entretien tu challenges chacun de tes candidats et t’assures qu’ils sont à la hauteur des exigences Shapr (xp, soft skills, KPIs…). Ton objectif étant à nouveau de ne garder que les 5% meilleurs

3/ Mentor : Ton rôle est ensuite de les conseiller et de les préparer afin que leurs profils sur la plateforme et sur Linkedin soient le plus sexy possible. Mais aussi de les préparer pour qu’ils cartonnent leurs entretiens ! (Le début d’une belle relation 😉)

4/ Community Builder : Sur le long terme, tu fais en sorte de bâtir une relation solide avec tes candidats (poster sur Linkedin, entretenir la relation, animer des événements en ligne) afin qu’ils pensent à toi systématiquement lorsqu’ils sont à l’écoute. Si tu fais parfaitement ton job, tes candidats seront nos clients de demain.

Mais les équipes Growth et SalesOps peuvent aussi avoir besoin de toi pour :

• Animer un webinar (uniquement si tu le souhaites), repenser un process… ⭐️ Tu ne t’ennuieras pas chez Shapr, c’est certain ;)

Tu es le/la candidat.e idéal.e si :

• Tu as entre 1 et 3 ans d’xp en tant que BizDev / Sales ou Talent Acquisition en Startup ou en Cabinet

• Tu as un bon relationnel et aimes passer du temps en visio

• Aider les candidats à trouver le job idéal est une mission qui te parle

• Tu as un mindset Sales dans le sens où tu aimes ouvrir des portes

• Tu es super organisé.e (c’est toi qui planifies les vacances de tous tes amis)

• Autonome, tu aimes construire et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir (et où tu peux apporter ta pierre à l’édifice)

Quelques avantages à travailler chez Shapr

• Une culture de boite hyper bienveillante qui favorise la prise d’initiative et l’autonomie

• Une culture flex-remote

• Des bureaux en plein coeur de Paris

• La possibilité de bosser sur Mac ou PC au choix

• Des rituels et événements réguliers pour créer du lien avec la team

• Swile & Alan Blue

1. Entretien avec Antoine, le Chief of Staff

2. Entretien avec Elsa, la CEO

3. Business Case à préparer puis à présenter à Clarisse (TM) ou Céline (Growth)

4. Une prise de réfs

5. Une réponse rapide et transparente !

Mais d’abord, dis-nous en plus sur toi dans la catégorie “Lettre de motivation” : un court texte pour expliquer tes motivations sera parfait, pas besoin d’une lettre à proprement parler 🙏