Rejoindre une équipe de shapers qui partagent des valeurs et des convictions écologiques, humaines et sociales et intégrer un projet client challengeant, ça te dit ?

Ce poste est en CDI !
Localisation : Lyon ou Lille. Mode hybride avec possibilité de travailler depuis ton chez toi.
Le salaire est compris entre 38 et 45k€ en fonction du niveau requis pour le projet !

Ce que l’on te propose en détail :

Intégré.e à une équipe de passionné.es comme toi chez l’un de nos clients (dans le secteur du retail ou de la grande distribution), tes missions pourront être les suivantes :

• Garantir l’application de la méthode Scrum et mener l’équipe vers l’amélioration de ses processus agiles
• Accompagner, faire progresser l’équipe de développeurs
• Créer un environnement facilitant la collaboration entre l’équipe et le client
• Préparer et animer les cérémonies Agile : Daily Scrums, Sprint Review, S print Planning, Retrospective,
• S’assurer du bon déroulement des sprints
• Identifier les entraves et aider l’équipe à faire émerger leurs résolutions

Ce projet est pour toi, si :

• Tu as à coeur de participer au bon fonctionnement de l’Agilité sur tes projets
• Tu as le goût du challenge
• Tu aimes travailler en équipe
• Tu es force de proposition
• Tu es idéalement certification Scrum Master
• Tu as 3 à 5 ans d’expérience en tant que Scrum Master ou Chef de Projet

5 étapes claires et précises

1. Une fois que tu auras proposé ta candidature, et on t’en remercie déjà, nous prendrons le temps de l’examiner et de revenir vers toi (même en cas de refus).

2. Ensuite, notre équipe RH prendra contact avec toi pour comprendre ta personnalité, entendre ton projet professionnel et t’expliquer qui nous sommes.

3. Un échange sera monté très rapidement avec un·e ingénieur·e d’affaires choisi·e par rapport à ta personnalité, ton métier et tes attentes. Ce sera le temps du concret : présentation approfondie de nos valeurs, de nos projets clients, de notre communauté de shapers.

4. En parallèle, notre CTO (ou Lead Practice) te proposera un premier point technique ou métier et s’assurera que ce que l’on a à offrir peut te convenir (et vice-versa).

5. La suite : tu rencontreras un des deux fondateurs Tristan ou Jonathan ainsi que tout le staff interne. Si tout est en phase pour toi comme pour nous, nous te proposerons de nous rejoindre et présenterons un contrat de travail.