Rejoindre une équipe de shapers qui partagent des valeurs et des convictions écologiques, humaines et sociales et intégrer un projet client challengeant, ça te dit ?

Ce poste est en CDI !
Localisation : Lyon. Mode hybride avec possibilité de travailler depuis ton chez toi.
Le salaire est compris entre 42 et 50k€ en fonction du niveau requis pour le projet !

Ce que l’on te propose en détail :

Au sein d’une équipe agile chez l’un de nos clients (domaine énérgie, retail, grande distribution ou assurance), ta mission consiste à créer le lien entre les Ops, les développeurs et les équipes métier.
Tu mettras en place tous les systèmes d’automatisation nécessaires à l’équipe.

Tes missions pourront être les suivantes :

• Coordonner les systèmes de mise en production du code à développer

• Porter la vision DevOps au sein de l’équipe notamment la communauté de DevOps

• Etre garant.e des exigences non fonctionnelles

• Mettre en place des scripts d’automatisation et de déploiement et la chaîne d’outillage DevOps

• Assurer la robustesse de l’application, de l’assemblage de la solution

• Définir et Implémenter des indicateurs, des tableaux de bord de suivi

Ce projet est pour toi, si :

• tu as de de bonnes connaissances du développement
• tu appréhendes les problématiques de production
• tu maîtrises les outils et pratiques DevOps
• tu aimes l’environnement data
• tu as un excellent relationnel et un certain leadership

5 étapes claires et précises

1. Une fois que tu auras proposé ta candidature, et on t’en remercie déjà, nous prendrons le temps de l’examiner et de revenir vers toi (même en cas de refus).

2. Ensuite, notre équipe RH prendra contact avec toi pour comprendre ta personnalité, entendre ton projet professionnel et t’expliquer qui nous sommes.

3. Un échange sera monté très rapidement avec un·e ingénieur·e d’affaires choisi·e par rapport à ta personnalité, ton métier et tes attentes. Ce sera le temps du concret : présentation approfondie de nos valeurs, de nos projets clients, de notre communauté de shapers.

4. En parallèle, notre CTO (ou Lead Practice) te proposera un premier point technique ou métier et s’assurera que ce que l’on a à offrir peut te convenir (et vice-versa).

5. La suite : tu rencontreras un des deux fondateurs Tristan ou Jonathan ainsi que tout le staff interne. Si tout est en phase pour toi comme pour nous, nous te proposerons de nous rejoindre et présenterons un contrat de travail.