Description

LA FORCE D'UN GRAND GROUPE DANS UNE ENTREPRISE A TAILLE HUMAINE

Vous souhaitez contribuer à une mission unique d'utilité publique ? Rejoignez-nous !

Depuis 2013, nous finançons l'essentiel : agir pour le climat, renforcer la santé, l'éducation, la mobilité et enfin soutenir l'emploi.

Nous mobilisons les investisseurs de long terme pour offrir aux acteurs publics locaux, aux établissements de santé et aux exportateurs d'excellents conditions leur permettant de financer les investissements essentiels à la France.

Banque publique de développement et filiale du Groupe Caisse des Dépôts, nous adhérons au Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact). Animés par notre vision : financer un avenir durable, nous participons activement au développement de la souveraineté nationale et européenne.

Travailler chez Sfil, c'est contribuer au rayonnement d'une banque publique de développement à taille humaine (400 collaborateurs).

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Sfil s’engage à garantir l’égalité des chances et à adapter les postes de travail pour favoriser l’inclusion de tous. 

Mission

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation en alternance. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Pôle Développement RH. Vous accompagnerez ainsi la Responsable Formation dans ses missions, notamment le développement des compétences qui soutiennent notre ambition collective. Voici les principales missions auxquelles vous participerez :

1.      Gestion administrative de la formation

• Inscription des collaborateurs aux formations

• Suivi des documents administratifs formation (convocations formation, saisies des feuilles d’émargement, etc...)

• Mise à jour des tableaux de suivi formation

2.      Organisation logistique des formations

• Planification des formations en lien avec les formateurs internes et/ou organismes de formation

• Réservation des salles de formation, préparation du matériel nécessaire aux formations

• Accueil des prestataires de formation en support de la Responsable Formation

3.      Déploiement du plan de développement des compétences

• Analyse et traitement des demandes de formation sur le périmètre des formations comportementales (communication, efficacité professionnelle, développement personnel)

• Contribution à la planification annuelle et au suivi budgétaire des formations

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4.      Valorisation de l’offre de formation

• Communication de l’offre de formation auprès des collaborateurs et managers

5.      Suivi des indicateurs formation

• Exploitation des rapports d’analyse fourni par notre Learning Management System et suivi d’indicateurs (taux de remplissage des formations, taux d’absentéisme en formation, etc.)

• Analyse des évaluations à chaud via le Learning Management System, débrief aux formateurs internes et préconisation d’actions correctives

6.      Rôle de conseil et d’accompagnement

• Répondre aux demandes et questions des différents interlocuteurs : collaborateurs, managers, correspondants formation

• Assurer la gestion de la boîte mail générique dédiée à la formation

Profile

·        Étudiant(e) préparant un Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines

·        Motivation pour le secteur de la formation professionnelle

·        Appétence pour l’utilisation des outils bureautiques tel qu’Excel et PowerPoint

·        Sens de l’organisation et rigueur administrative

·        Discrétion et respect de la confidentialité