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Contrôleur(se) de Gestion Sociale F/H SFERIS
CDI
Paris
Télétravail fréquent
50K à 55K € par an
> 3 ans
Bac +5
Votre nouvelle entreprise
1188 collaborateurs
Building / Public Works
Rail
Âge moyen : 36
Créée en 2012
Chiffre d'affaires : 142 millions d'euros
Filiale en pleine croissance de SNCF Réseau, SFERIS participe activement à la modernisation du réseau ferroviaire français grâce à son expertise dans les métiers de sécurité, de gestion de l’infrastructure ainsi que de maintenance et travaux (voie, caténaire, signalisation).
Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours au sein de SFERIS, les équipes et l’organisme de formation vous accompagneront dans votre évolution professionnelle.
Nous mettons un point d’honneur à recruter des talents passionnés et engagés, prêts à relever les défis du secteur ferroviaire. Notre processus de recrutement est basé sur des valeurs d’excellence, de diversité et de collaboration pour bâtir une équipe dynamique et innovante.
Les rejoindre, c’est travailler aux côtés de 1200 femmes et hommes passionnés, qui partagent de fortes valeurs.
Plongez dans un univers où votre travail contribue directement à l’évolution du réseau ferroviaire français.
Chez SFERIS, votre carrière prend de la vitesse.
Vos missions au quotidien
Au sein du pôle Paie & Administration du personnel, vous êtes en charge de collecter, analyser et synthétiser toutes les données sociales de l’entreprise, afin de monitorer et d’améliorer la politique RH, ainsi que d’optimiser ses coûts financiers.
A ce titre, vos missions sont de :
COLLECTE ET ANALYSE DE DONNEES SOCIALES
Créer les indicateurs de pilotage RH (effectif, masse salariale, gestion du temps, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc…)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives o Tenir à jour, assurer la cohérence, améliorer et fiabiliser les données sociales de l’entreprise, les outils et bases de données nécessaires à son activité
REALISATION D’ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES
Concevoir et réaliser les documents de gestion sociale obligatoires : bilan social, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, NAO, BDESE,…
Animer la planification et la réalisation de l’ensemble des enquêtes INSEE, DARES, FNTP, SNCF, études et bilans relatifs au personnel
Suivre l’ensemble des mouvements d’effectifs aux regards des enjeux budgétaires
Assurer un reporting régulier des données nécessaires au suivi de la politique RH
Participer au pilotage la masse salariale et participe aux prévisions budgétaires
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
CONSEIL
Préconiser des actions correctives suite à ces divers reportings
Alerter sur les dérives possibles (augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), en fonction des indicateurs mis en place
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’entreprise
Effectuer une veille sur les niveaux
Ce que l’on cherche
Vous avez :
Un bac+5, issu(e) d’une école de commerce ou d’un cursus universitaire, avec une spécialisation dans le domaine du contrôle de gestion.
Minimum 3 années d’expérience en qualité de Contrôleur de Gestion Sociale, idéalement dans le secteur des travaux publics.
Vous êtes :
Reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et votre sens du détail,
Un personne précise dans vos tâches,
Perfectionniste et aimez partager vos analyses.
