Seyna
Technical Account Manager F/H
- CDI
- Début :
- 10, Rue du Faubourg Montmartre, Paris, 75009
- Télétravail partiel possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 5 ans
L'entreprise
Seyna
- Intelligence artificielle / Machine Learning, Assurance, FinTech / InsurTech
- Entre 50 et 250 salariés
Le poste
Technical Account Manager F/H
- CDI
- Début :
- Télétravail partiel possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 5 ans
Qui sont-ils ?
La vision de Seyna est ambitieuse : la plateforme permettant à toute entreprise de créer, vendre et gérer des produits d’assurance. Grâce à Seyna, vendre l’assurance est aussi facile que d’utiliser Stripe pour collecter des paiements ou Shopify pour faire du eCommerce.
L’aventure a déjà bien démarrée. Notre équipe est composée d’experts du SaaS, d’experts de l’assurance et de leaders expérimentés d’entreprises en hyper-croissance. Seyna bénéficie de levées de fonds de 47 millions €, financées par Global Founders Capital, White Star, Elaia, Allianz, La Financière Saint James…
Nos clients existants sont de grands courtisans (Verspieren), des courtisans spécialisés (phenomen) des insurtechs en forte croissance (Garantme, Dalma) et des distributeurs majeurs (FNAC, ElectroDepot)
Il ne manque plus que vous !
Meet Stephen, CEO
Meet Jean, Chief Insurance Officer
Meet Guillaume, Chief Technology Officer
Descriptif du poste
Au sein de la Direction Sales, le Technical Account Manager est responsable de :
L’accompagnement des clients de Seyna dans leur intégration technologique sur notre plateforme et le suivi à l’usage
L’onboarding global est coordonnée par le CSM. Le CSM indique au Chef de Projet quels contrats intégrer, et dans quel ordre, et le CDP respecte les deadlines requises par le CSM
Follow-up avec le client, pour minimiser le temps entre devis et live
Collaboration avec le client sur les sujets techniques (ex : connecteur API)
Ecrire la documentation technique pour permettre à un client de facilement utiliser la plateforme
La formation de l’équipe Sales pour qu’elle monte en compétences techniques afin de faciliter leurs ventes
Créer et maintenir la documentation fonctionnelle, technique et les modules de formation à destination des sales
Organiser et exécuter les formations des Sales sur les sujets techniques
En lien avec nos clients, vous êtes le support technique des Sales (sales spé, CE, CSM) et vous les accompagnez dans la vente, quand cela devient trop technique
Compléter les Gap Analysis sur les sujets techniques
Participer aux rendez-vous très techniques
Analyser et comprendre les besoins avancés du client en fonction de ses attentes et de son contexte actuel, et apporter cette information aux Sales Specialist / CE pour les aider à closer
Si nécessaire, participe à la validation de la faisabilité technique d’un projet
Enfin, vous identifiez les opportunités d’amélioration du produit Seyna
Feedback prospects et utilisateurs aux équipes produits et techniques (besoins fonctionnels, difficultés techniques…)
Ce que Seyna vous propose ?
Une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition
Une culture de travail transparente, l’accès à toute l’information
Des collègues ambitieux et collaboratifs. On construit, ensemble !
Enormément d’autonomie et de responsabilité
Un salaire de marché
Un intéressement dans le succès de Seyna via BSPCEs (dans un insurtech en croissance et bien financée)
Un joli bureau dans le centre de Paris
Profil recherché
Une expérience de 5 ans minimum sur un poste de Chef de projet pour une solution Saas ou des programmes d’assurances (chez un assureur, un éditeur de logiciel ou une start-up)
Compétences relationnelles : à l’écoute, capacité à interagir avec plusieurs équipes, pédagogue (sait adapter son niveau de discours en fonction de ses interlocuteurs)
Compétences organisationnelles : Proactif. Il est force de proposition. Respect des deadlines. Attentif et rigoureux.
Bon bagage technique
Connaissances SaaS obligatoires, assurance serait un plus !
Déroulement des entretiens
- Un premier échange téléphonique RH de 30/45 min
- Un entretien d’une heure (sur site ou visio) avec Eric, notre directeur commercial
- 2 à 3 échanges visio de 30 minutes avec nos équipes Sales et Tech
- Prises de références
- Un dernier appel téléphonique de 30 minutes avec Stephen, notre CEO
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