Missions et activités principales

Nous vous proposons une expérience opérationnelle riche dans une structure innovante en matière de RH. La bienveillance, l’esprit d’équipe et le bien-être des salariés est au cœur de nos préoccupations.

Vous serez principalement en charge de la gestion du recrutement et du plan de développement des compétences. Les missions qui vous seront confiées pourront évoluer en fonction de votre potentiel.
En fonction de votre autonomie, vous pourrez également intervenir en support sur les sujets de développement RH au sein de l'équipe.

Vos missions :

Recrutement :

Participer activement au processus de recrutement :

• Recueil et analyse des besoins auprès des managers
• Formalisation des descriptifs de postes
• Publication des offres d’embauche et de stage sur les différents sites des écoles et des jobs boards, vérification maintien en ligne
• Sourcing de candidats
• Présélection des candidatures et gestion de l’outil Talentlink
• Prise de rendez-vous avec les candidats sélectionnés, préparation et suivi des dossiers
• Préqualifications téléphoniques avec les candidats et organisation d’entretiens physiques
• Réalisation des feed-backs aux candidats

Plan de développement des compétences :

• Recueil des besoins de formations
• Recherche des formations adéquates et réflexion avec les managers
• Inscription aux différentes formations
• Assurer le suivi sur les tableaux excel
• Gestion des évaluations de satisfaction à chaud et à froid

Gestion de projets RH

• Construire, déployer et suivre des projets RH (par exemple l’accompagnement de la mise en place d’un SIRH)
• Mise en place et suivi d’indicateurs RH
• Participation à l’animation de notre page LinkedIn Entreprise
• Suivi retour entretiens annuels et professionnels

Qualifications

• BAC+4-5 type ESC ou Université – Spécialisation RH ou Psychologie du Travail
• Première expérience sur un poste similaire souhaitée

Compétences Métier

• Techniques d’entretien de recrutement
• Stratégie de sourcing sur internet et sélection des CV
• Bonne maîtrise des jobs boards et des réseaux socio-professionnels

Compétences transversales

• Capacité à s’organiser et à prioriser ses sujets
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Autonomie et prise d’initiative
• Fiabilité, rigueur (sens du détail) et sens de la discrétion
• Dynamisme, réactivité
• Excellent sens relationnel et une capacité d’écoute
• Bonne communication écrite et orale

Autres compétences

• Maîtrise du pack office