Missions principales 

Découvrir les rôles et missions de l’administration du personnel au sein d’une entreprise : de l’embauche au départ d’un collaborateur, en passant par les différentes étapes de son évolution tout au long de sa carrière.

Parmi toutes ces étapes, 3 missions principales seront confiées à l’apprenti :

• Assurer le suivi et la gestion des absences (Congés payés, RTT, Maladie, Télétravail, etc…) dans notre outil GTA (Gestion des temps et Activités) en collaboration avec les autres membres de l’équipes, les HRBP, le service paie et le service Medico Social.
• Répondre aux différentes demandes administratives des collaborateurs en termes d’attestations et documents divers.
• Participer à la mise en place des dossiers administratifs lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur (CDI, CDD).

Parallèlement à ces missions, un projet en lien avec l'ADP sera mis en place.

Description du profil :

Profil recherché

Etudiant.e en Bac+3, spécialisation en RH ou en Administration du personnel / Ecole de commerce avec une appétence pour les métiers RH

Compétences techniques (Hard Skills) :

• Maitrise du Pack office
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Anglais courant

Compétences personnelles (Soft Skills) :

• Sens de la confidentialité
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Aisance relationnelle et sens du service
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Savoir gérer son temps

Notre proposition 

• Durée de l’alternance : 12 mois
• Période du début de contrat : septembre
• Type de contrat : Alternance
• Lieu : Saclay