Rattaché(e) au département Talent Acquisition & Strategic Recruitment, votre rôle sera d’assurer un support quotidien aux Talent Acquisition Leads dans la gestion du process de recrutement de A à Z. 

Vos responsabilités :

-    Participation à la gestion du cycle de recrutement de A à Z :

• Tri des CVs
• Approche directe de candidats
• Conduite d'interviews en partenariat avec le Talent Acquisition Lead
• Suivi des candidatures tout au long du process de recrutement
• Gestion de la relation candidat jusqu'à la date d'embauche afin d’offrir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

-    Vérification de la cohérence des descriptions de postes fournies par les Managers et monitoring de la          bonne utilisation de l’outil SuccessFactors (SAP) tout au long du process
-    Mise à jour la base de données pour assurer sa pertinence et son exhaustivité.
-    Gestion des candidatures et optimisation du vivier,
-    Organisation et suivi des entretiens candidats
-    Participation aux différents projets Talent Acquisition Groupe et à l’amélioration continue des process.

Description du profil :

PROFIL : 

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines/Marketing/Communication/LifeScience, Ecole de Commerce, ou école d’Ingénieur.

Vos points forts :

• Appétence pour le recrutement.
• Sens de la communication écrite et orale
• Capacité à effectuer des recherches approfondies et à synthétiser les informations.
• Maîtrise des réseaux sociaux 
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Agilité et Adaptabilité
• Travail en équipe
• Bonne maitrise de l’anglais

Notre proposition 

• Intégration à une équipe expérimentée et hyper dynamique
• Durée de l’alternance : 12 à 24 mois.
• Période du début : Septembre 2024
• Lieu : Suresnes et télétravail