SensCritique se finance par la publicité en accompagnant les sorties de nombreux films et séries. Mais SensCritique accompagne aussi des marques plus traditionnelles, qui s’appuient sur son expertise pour parler à une audience exigeante, cinéphile et cultivée, comme EDF, BNP Paribas, Dockers, Orange etc.

C’est là que vous entrez en scène : Votre rôle sera de pérenniser et développer notre activité commerciale auprès des annonceurs grand compte.

1. Prospection :
Au sein d’une équipe sales de 6 personnes, vous aurez en charge un portefeuille d’une 10aine d’agences média (parmi les plus importantes du marché) et les annonceurs qui y sont rattachés. Vous échangerez régulièrement avec vos acheteurs pour évangéliser notre offre, recueillir des briefs, et comprendre les enjeux des marques.
2. Participation à la création des offres :
Sur SensCritique, on n’aime pas forcément les bannières, même si comme tout le monde on en met. Ce qu’on aime, ce sont les OPS où, en s’appuyant sur la formidable matière cinématographique, on peut raconter de belles histoires pour pousser les valeurs des marques. En collaboration avec les équipes contenus et marketing, vous porterez les enjeux de nos annonceurs.
3. Veille :
Vous êtes naturellement curieux de toutes les innovations qu’offre le digital, en particulier sur les réseaux sociaux. De fait, vous serez toujours inspiré pour apporter de nouvelles idées à nos annonceurs.

Rémunération fixe : 40-48K€/an selon profil et expérience
Prime sur objectif : 18K€/an déplafonné

LES PLUS DU POSTE :
. 🚲 Remboursement vélo à hauteur de 20€/mois
. 🎬 Accès à de nombreux événements cinéma
. 🍻 Café et bière au frais
. 🥳 Afterwork et teambuilding

Curieux, persévérant, rigoureux et enthousiaste, votre excellent relationnel vous permettra de porter notre discours avec efficacité.
Vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans la vente d’activations digitales auprès d’annonceurs grands comptes.
Votre intérêt pour l’entertainment sera un atout supplémentaire.

1. Entretien téléphonique - 10mn
2. 1er entretien (physique idéalement) : présentation du candidat
3. 2ème entretien (physique ou visio) : présentation de la société et d’un use case
4. 3ème entretien (physique idéalement) : présentation du use case par le candidat