Nos équipes du département RH de proximité recherchent, dans le cadre d'un CDI :

Un Responsable de service H/F

Rattaché au responsable de département, au sein du pôle de l'administration du personnel le responsable de service aura pour principales missions :

Animer et manager une équipe d'environ 30 collaborateurs :

• Garantir la bonne application des textes en rédigeant des procédures et superviser leur mise en œuvre ;
• Valider l'ensemble des courriers émis par le service (contrat de travail, avenants...)
• Superviser les échéances du calendrier de paie et les activités techniques à caractère collectif (charge à payer, gestion de l'intéressement, commande titres restaurant, suivi des détachements, suivi de la mutuelle, gestion des badges et du contrôle d'accès…) ;
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun ;
• Organiser et gérer les moyens mis à votre disposition et en évaluer la performance (évaluer les outils internes : Orchestra).

Contribuer au pilotage et à l'amélioration des processus RH :

• Assurer une relation de proximité et d'écoute attentive avec les clients internes ;
• Proposer des changements en contribuant au développement de la qualité et de la performance ;
• Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.

Traiter et analyser des données RH en vue de :

• Participer à la réalisation des bilans RH légaux (Bilan social annuel, Rapport égalité Hommes/Femmes…) et /ou à la réalisation d'études ciblées ;
• Rédiger des notes de présentation ou communications à destination de la Direction, des managers, des salariés et instances représentatives du personnel, en lien avec la Responsable du département.

Compétences

Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils. Vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service ? Vous appréciez traiter des sujets variés ?

Rejoignez-nous et développez vos compétences en management grâce au CQPMO, un parcours certifiant qui vous accompagnera dans votre prise de fonction et vous donnera les outils nécessaires pour réussir dans votre rôle de manager opérationnel. N'hésitez plus et postulez !

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide en administration du personnel et êtes doté de réelles aptitudes d'animation et de management d'équipe.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur (droit du travail, convention collective nationale, accords de branche et accords locaux) et des techniques de Gestion Administrative du Personnel.

Idéalement, vous faites preuve d'une bonne maîtrise des outils tels que GRH, GTA et avez un très bon niveau sur le Pack-Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que sur les outils collaboratifs (Teams, planner, Forms…).

Vous avez un sens du service client développé et de très bonnes qualités relationnelles. Vous savez faire preuve de capacités d'anticipation, de veille et d'alerte.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de restructuration du service, offrant un cadre exigeant mais riche en opportunités pour celles et ceux qui souhaitent relever de vrais défis et contribuer activement à une nouvelle dynamique et une organisation plus performante.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.