Ce que nous recherchons

La Maison Perchée est une association avec une équipe de 13 salarié·es et un budget annuel d’1 million d’euros avec plus d’une centaine de bénévoles.

Après 5 ans à créer et développer le projet, nous avons prouvé la viabilité et la nécessité du modèle ainsi qu’une reconnaissance de la part de l’ensemble du milieu médico-social, du gouvernement et des bénéficiaires et nous entrons aujourd’hui dans une nouvelle phase de croissance et d’essaimage à l’échelle nationale.

Nous recherchons pour accompagner cette prochaine phase, un.e nouveau.elle Directeur.rice Général.e.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et en lien étroit avec l’équipe opérationnelle, vous serez garant·e du bon fonctionnement global de l’association, de son développement stratégique et de sa pérennité financière.

Responsabilités

Après cinq ans depuis sa création en pleine épidémie de Covid, La Maison Pechée a su démontrer son utilité auprès des jeunes adultes vivant avec un trouble psychique, au niveau national. La forte couverture médiatique, l’orientation massive de la part des acteurs de l’ESS et du système publique et la longue liste d’attente pour notre programme, nous indiquent le besoin aigu de notre société à agir de façon innovante et collective pour faire face à la stigmatisation et à la détérioration de la santé mentale chez les jeunes.

Nous souhaitons aujourd’hui essaimer le modèle et entreprendre cette étape de développement en faisant évoluer l’équipe de direction.

Missions

D’abord en co-direction, le temps de la passation puis en collaboration avec l’actuelle Directrice, Caroline, qui continuera de participer à la vision et aux orientations stratégiques, ainsi que Victoria, co-fondatrice, vos missions principales seront :

1. Pilotage stratégique en collaboration avec les co-fondateurs

   • Définir la vision et les orientations stratégiques avec le CA et l’équipe de direction

   • Assurer le déploiement de cette stratégie et sa mise en œuvre

   • Consolider le modèle économique et accompagner le changement d’échelle des projets

   • Animer les partenariats institutionnels, privés, publics et associatifs

2. Gestion administrative et financière

   • Définir une stratégie globale de collecte de fonds et de mécénat.

     • Constituer une équipe pour rechercher et sécuriser les financements

     • Identifier et prospecter de nouveaux mécènes et grands donateurs (fondations, entreprises, particuliers, organismes publics).

     • Développer des partenariats stratégiques et mécénats en nature ou de compétences en soutien des actions de collecte, des missions sociales, ou encore du fonctionnement général

   • Piloter la gestion budgétaire (construction, suivi et mise à jour du prévisionnel annuel avec la DAF et l’expert comptable)

     • Superviser les éléments financiers (trésorerie, budget, bilans financiers)

   • Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques

3. Management de l’équipe

   • Assurer le management de l’équipe salariée (13 personnes à date), piloter son évolution avec la RH, sa croissance par recrutement, en ligne avec les objectifs et le budget

   • Encadrer l’équipe de coordination et les pôles d’activités (le Pôle Programmes d’accompagnement et le pôle Destigmatisation)

   • Impulser la co-construction des orientations et des positionnements avec l’équipe et le CA

   • Accompagner l’équipe dans la définition des plans d’actions et leur déclinaison au travers de feuilles de route individuelles, en lien avec le plan d’action collectif et les orientations stratégiques

   • Favoriser un climat de travail bienveillant, structurant et responsabilisant

4. Représentation & plaidoyer

   • Coordination de la communication institutionnelle en lien avec les actions de développement (relations presse, relations publiques) avec l’appui de l’équipe communication

   • Représentation de l’association lors de réunions institutionnelles ou réunions publiques, financeurs et dans les médias, y compris face à des représentant·es du milieu de la santé mentale

• Expérience solide (5 ans+) en direction, coordination ou développement d’une structure associative, ESS ou startup sociale.

• Expérience confirmée et appétence en levée de fonds, mécénat ou développement de partenariats, idéalement dans le secteur associatif ou philanthropique

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec l’appétence à cultiver des relations solides avec les donateurs, les mécènes et les partenaires.

• Solide bagage en gestion de projet et en management d’équipe

• Une expérience ou sensibilité aux enjeux liés à la santé mentale

• Leadership collaboratif, sens de l’écoute, capacité à fédérer

• Compréhension du potentiel et de l’impact des plateformes numériques, réseaux sociaux

• Esprit entrepreneurial, rigueur et capacité de projetction

• Une expérience d’essaimage géographique est un fort plus

Nous précisons que le salaire indiqué correspond au 4/5eme.