En termes de principales missions et activités, le manager de proximité du pôle Grands Comptes devra :

• Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
• Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités ;
• Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels ;
• Participer à la supervision de la maîtrise des risques dans son domaine ;
• Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités ;
• Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe ;
• Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances ;
• Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant et en réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie ;
• Contribuer à la coopération avec les différents interlocuteurs de son périmètre et veiller à l'application des consignes.

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites et un test de personnalité (semaine 33) ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Marseille (jeudi 21 août 2025).

Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.

Vous devrez posséder un diplôme académique dans les domaines du Management, de la comptabilité ou du Droit du recouvrement OU une expérience sur des fonctions managériales.

Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction. Cet accompagnement se déroulera en présentiel et occasionnera des déplacements voire des découchés pendant cette période.

Compétences

Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ?

Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ?

Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et de rendre compte de manière fiable ?

Vous êtes pédagogue, savez susciter l'adhésion et l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ?

Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ?

Vous maîtrisez les outils, applicatifs informatiques et bureautiques (dont office 365) ?

Rejoignez-nous !

Grille de rémunération conventionnelle à partir du niveau 5C, coefficient de base 320. Salaire brut annuel de 34 000€ à 36 750€ (rémunération versée sur 14 mois), en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu.

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs;
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.