Responsabilités : 

En tant que Head of HR, vous êtes responsable de la stratégie et des opérations RH pour l’ensemble de l’entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la structuration, la culture, la croissance et le bien-être. 

Missions clés:

1. Stratégie RH & organisation

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision de la direction.

• Structurer et faire évoluer les process RH (recrutement, formation, gestion des talents, évaluation, etc.).

• Construire des parcours collaborateurs inspirants : onboarding, développement, mobilité.

• Accompagner les managers dans leur posture managériale et la montée en compétences des équipes.

• Contribuer activement à la construction d’une culture d’entreprise forte, inclusive et bienveillante.

2. Management, pilotage RH et paie & administration

• Gérer les dossiers administratifs des employés (onboarding, déclarations, visites médicales…).

• Assurer le suivi des congés, des absences et des plannings.

• Gérer, programmer et publier les plannings mensuels pour les équipes retail. 

• Gérer et suivre les dossiers auprès de l’OPCO, la Prévoyance et autres organismes de déclaration.

• Piloter les indicateurs RH clés (turnover, engagement, absentéisme, rémunérations, etc.).

• Déployer des outils RH efficaces et adaptés à la taille et aux enjeux de la startup.

• Superviser la gestion de la paie, des plannings, des contrats et des obligations sociales en lien avec notre agence externe.

• Accompagner la gestion des procédures disciplinaires.

3. Accompagnement des équipes terrain & retail

• Créer des processus RH adaptés aux spécificités des studios (plannings, freelance, flexibilité, bien-être).

• Former et soutenir les responsables de studios dans la gestion RH au quotidien.

• Être à l’écoute des équipes terrain et garantir un climat de travail sain et motivant.

4. Développement RH & projets transverses

• Mettre en place une politique de développement des compétences (formation, coaching…).

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et les plans d’évolution.

• Lancer et suivre des projets RH structurants : QVT, RSE, diversité, feedback, etc.

• Participer aux réflexions stratégiques sur l’organisation interne avec la direction.

5. Recrutement:

• Recueil des besoins et formalisation des fiches de poste.

• Diffusion des annonces de recrutements.

• Sélection des candidats et assessment des compétences/besoins.

• Suivi du processus recrutement interne.

• Expérience confirmée (5-8 ans minimum) en RH, avec une dimension généraliste.

• Première expérience réussie en tant que HRBP ou HR Manager dans un environnement retail, multi-sites ou start-up.

• Bonne connaissance du droit social français et des obligations RH.

• Forte sensibilité au “care” et à la culture d’entreprise – vous savez allier exigence, humanité et agilité.

• Aisance relationnelle, esprit d’analyse, autonomie, leadership et goût du terrain.

• Maîtrise des outils RH (SIRH, Payfit, Notion, Google Workspace…).

1 entretien avec la DRH

1 entretien avec la fondatrice