Une mission au coeur de la transformation

En tant que Head of People, tu seras le/la garant·e de l’expérience collaborateur·rice, tout en pilotant une stratégie RH ambitieuse, alignée avec les enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise.

Ton rôle est clé : faire évoluer l’organisation, accompagner les équipes, attirer les meilleurs talents… et poser les fondations d’une culture forte, inclusive et tournée vers l’avenir.

Tu interviendras sur l’ensemble du cycle de vie des équipes, du recrutement à la montée en compétences, en passant par la culture, l’engagement et la structuration RH.

🚀 Stratégie RH & Transformation

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’entreprise et ses enjeux de croissance.

• Accompagner la transformation de l’organisation (posture managériale, agilité, autonomie, transversalité…).

• Intégrer les leviers digitaux et l’IA pour faire évoluer les pratiques RH et gagner en efficacité.

• Développer une culture d’entreprise solide, inclusive, alignée avec les valeurs et les ambitions de l’entreprise.

• Structurer et déployer la démarche RSE à tous les niveaux de l’organisation.

👥 Recrutement & Marque Employeur

• Élaborer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur les enjeux business et les projections d’équipe.

• Piloter les recrutements clés avec une approche qualitative et ciblée.

• Co-construire une expérience candidat fluide, humaine et engageante.

• Développer la marque employeur avec une vraie histoire à raconter et à partager.

📈 Développement des talents

• Mettre en place une stratégie de gestion des talents visant à identifier, développer et retenir les collaborateurs à fort potentiel.

• Déployer des processus d’évaluation continue : entretiens réguliers, feedbacks constructifs, revues de performance.

• Aligner les objectifs individuels et collectifs avec la stratégie de l’entreprise pour maximiser l’impact.

• Favoriser une culture de la performance durable, en valorisant les réussites et en accompagnant les axes d’amélioration.

• Utiliser des outils digitaux et des données RH pour suivre et anticiper les évolutions des compétences et des performances.

⚙️ People Ops & Cadre légal

• Superviser l’ensemble des sujets RH opérationnels : contrats, paie, gestion administrative, conformité.

• Structurer les process RH pour qu’ils soient à la fois clairs, scalables et alignés avec les enjeux business.

• Garantir le respect du cadre légal et social, tout en gardant une approche pragmatique et humaine.

• Expérience confirmée (5+ ans) dans des fonctions RH généralistes ou de leadership RH, idéalement au sein d’environnements en forte croissance ou en transformation.

• Vision stratégique et opérationnelle : capacité à concevoir et à déployer des initiatives RH alignées sur les objectifs business, tout en assurant une exécution efficace sur le terrain.

• Maîtrise des outils RH numériques : expérience avec les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), les plateformes de gestion des talents, et les outils d’automatisation des processus RH .

• Compétences en analyse de données RH : aptitude à interpréter les indicateurs clés (turnover, engagement, performance) pour orienter les décisions stratégiques .

• Leadership transformationnel : capacité à accompagner le changement, à promouvoir l’agilité organisationnelle et à favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue.

• Excellentes compétences interpersonnelles : communication claire, écoute active, empathie, et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales, assurant la conformité des pratiques RH et la gestion proactive des risques juridiques .

• Engagement envers la diversité et l’inclusion : promotion d’un environnement de travail équitable et respectueux, intégrant des politiques inclusives et des initiatives de sensibilisation

• Orientation vers le développement des talents : mise en place de programmes de formation continue, de parcours de carrière personnalisés et de stratégies de rétention des talents clés.

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POURQUOI TU VAS ADORER NOUS REJOINDRE !!

Parce que bosser avec nous, c’est aussi profiter de conditions de travail au top :

• Budget annuel personnel : Profitez d’un budget dédié pour vos activités de sport, loisirs ou voyages.

• Localisation idéale : Bureau situé en plein cœur de Paris 2ème, à proximité du métro Arts et Métiers.

• Déjeuner sans souci : Tickets restaurant dématérialisés via la carte Swile.

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• Transport facilité : Abonnement Pass Navigo pris en charge à 100%.

• Vie d’entreprise dynamique : Participez à de nombreux événements internes (team building, séminaires, soirées) pour renforcer les liens avec vos collègues.

• Télétravail possible : 2 jours par semaine.

Le processus de recrutement sera précisé lors des premiers échanges avec la team RH.