Rattaché.e à la DRH adjointe vos missions seront les suivantes ;

1. Élaboration de la politique formation

• Analyser les besoins en formation (entretiens, plans stratégiques, obligations réglementaires)

• Définir et proposer la stratégie et le plan de formation annuel ou pluriannuel

• Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle

2. Pilotage du plan de formation

• Mettre en œuvre le plan de formation validé

• Suivre le budget formation

• Optimiser les financements (OPCO, FNE, CPF…)

• Assurer le suivi administratif et financier

3. Coordination des actions de formation

• Sélectionner les prestataires et négocier les offres

• Organiser la logistique des formations

• Suivre la qualité des actions et la satisfaction des participants

4. Accompagnement des managers et des collaborateurs

• Conseiller sur les dispositifs de formation (VAE, CPF, alternance)

• Accompagner les équipes dans l’identification des besoins

• Participer à la GPEC ou à la démarche de développement des compétences

5. Reporting et évaluation

• Suivre et analyser les indicateurs de formation

• Produire des bilans et rapports pour la direction et les instances représentatives

• Proposer des pistes d’amélioration

Compétences

• Connaissance du cadre légal de la formation professionnelle

• Connaissance des dispositifs et financements

• Maîtrise des techniques de conception pédagogique

• Gestion de projet

• Négociation avec les prestataires

• Suivi budgétaire

• Animation d’ateliers ou de formations

Soft Skills

• Sens de l’écoute et du conseil

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Organisation et rigueur

• Capacité à travailler en transversal

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire