Environnement : Directement rattaché au manager du service maintenance/méthode du site industriel de St Etienne de St Geoirs (Equipe de 14 personnes), vous intégrez donc pleinement le service méthode (5 personnes) en tant que chef de projet junior du site de production de moulage de composant époxy pour le groupe Schneider Electric. Quelles seront ses missions ? : De nombreux challenges techniques s'offrent à vous ! Participer à la révolution énergétique en rejoignant notre département méthodes. En tant que chef de projet junior, vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des équipes méthodes, maintenance, antenne technique et qualité sur les missions suivantes :Dans le cadre de notre plan d'investissement, sous la responsabilité du chef de projet, vous accompagnerez notre équipe sur l'industrialisation d'une machine automatisé de sablage métallisation (CAPEX 1,4 M) dont la date de mise en production est prévue en octobre 2024Ainsi, vous devrez :

• Piloter 3 sous-projets :
  • Aménager un poste de préparation des inserts (amont de la ligne de sablage-métallisation)
  • Aménager un poste de préparation de la pièce puit fusibles (amont de la ligne de sablage-métallisation)
  • Finaliser l'étude d'un poste de contrôle pression (impact le projet de sablage-métallisation)
• Aider le chef de projet à préparer l'aménagement de la zone dans l'usine pour accueillir la nouvelle ligne automatisée
• Etablir la gamme préventive de la maintenance avec la liste des spare parts (niveau criticité et enregistrement de la référence article sous SAP)
• Redigérer les procédures de la nouvelles lignes automatisées
• Participerez à la qualification des moyens (robot, cabine de sablage et de métallisation)

Le poste est à pourvoir sur site en horaire journée Télétravail ? non Localisation du poste : SEA St Etienne de St Geoirs - ZI de l'aéroport, route de l'aéroport 38590 Sain Etienne de St Geoirs Déplacement ? non Profil recherché : Diplôme visé : - Bac +5 - Ingénieur Spécialité : Industrialisation, génie industriel, matériaux plastique procédé, chef de projet Pré-requis :

• Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d'un parcours en génie industriel,
• Compétences spécifiques nécessaires : c apacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des problèmes, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie, …
• Vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre rigueur et votre forte sensibilité terrain. Doté'e) de bonnes qualités relationnelles, vous êtres d'une grande capacité d'écoute, pédagogue et sens du service. Curieux(se) et créatif (ve), vous êtes passionné(é) par la technique et faites preuve d'initiative pour challenger l'existant et faire des propositions. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre clarté, votre analyse pertinente. Vous avez des connaissances en gestion de projet, amélioration continue, systèmes informatiques. Votre esprit de synthèse sera particulièrement apprécié
• Langues : Anglais
• Logiciels : logiciel bureautique

Durée du l'Alternance/du stage : 3 à 4 mois Date de démarrage souhaitée : Dès que possibleSchneider Electric s'engage et est convaincu que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de sa performance.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.