Basé(e) au siège du Groupe à Rueil Malmaison (92), vous intégrerez l’équipe Talent Management & Learning territoire pour déployer ou développer des programmes de Talent Management ou de développement des compétences.

Vous serez aussi en charge de promouvoir ces programmes auprès de la communauté RH & des collaborateurs.

Missions

• Vous serez en charge de la coordination et du déploiement de programme de développement de talents (mentoring, co-développement…) sur l’ensemble du territoire/ cross-entité
• Vous avez une appétence pour l’analyse des datas qui vous permettra d’identifier des tendances & d’en déduire des préconisations dans le développement des talents
• Vous assurerez la promotion de certaines formations et serez amené.e à développer des contenus de formations ou accompagner des experts à le faire (infographie, digital, vidéo)
• Vous accompagnerez des apprenants tout au long de leur parcours de formation (community management) pour renforcer leur engagement et le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien. Vous découvrirez les principes de l’ingénierie pédagogiques.
• Un plus apprécié : vous avez des connaissances ou une expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition.

Profil

Master 1 en Ressources Humaines

Anglais, minimum B2.

Logiciels : infographie, vidéos, création de e-learning (ou envie d’être formé(e) à ces outils)

Vous êtes passionné(e), curieux(se), aimez travailler en équipe/en réseau, avez une approche structurée et analytique, vous aimez coordonner et avez une bonne communication interpersonnelle…

Ces qualités vous permettront de réussir dans cette mission opérationnelle qui vous donnera une bonne première expérience en Talent Management & Learning

Durée : 2 ans

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.