Agir en tant que référent pour les stagiaires et les apprentis.
Servir de point de contact pour les employés sur les questions RH en collaboration avec le représentant RH.
Mener l’intégration des employés en présentant l’organisation, les avantages et la rémunération.
Organiser des événements dédiés aux stagiaires et aux apprentis.
Organiser des événements sur site liés à la QVT, à la diversité et à l’inclusion, ainsi qu’à la reconnaissance des employés.
Participation éventuelle aux forums de recrutement avec l’équipe de recrutement France.
Analyser les résultats de l’enquête sur l’engagement des employés et co-construire des plans d’action pour améliorer le taux de satisfaction.
Aider les managers à interpréter et à administrer les politiques et les programmes RH.
Soutenir les managers avec les outils et les processus RH.
Maintenir une connaissance des enjeux commerciaux RH.
Candidat titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent.
Skills :
Curiosité, initiative
Excellentes compétences en communication et en écoute
Capacité à résoudre les problèmes
Rigueur et souci du détail
Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Private Practice”.