• Agir en tant que référent pour les stagiaires et les apprentis.

• Servir de point de contact pour les employés sur les questions RH en collaboration avec le représentant RH.

• Mener l’intégration des employés en présentant l’organisation, les avantages et la rémunération.

• Organiser des événements dédiés aux stagiaires et aux apprentis.

• Organiser des événements sur site liés à la QVT, à la diversité et à l’inclusion, ainsi qu’à la reconnaissance des employés.

• Participation éventuelle aux forums de recrutement avec l’équipe de recrutement France.

• Analyser les résultats de l’enquête sur l’engagement des employés et co-construire des plans d’action pour améliorer le taux de satisfaction.

• Aider les managers à interpréter et à administrer les politiques et les programmes RH.

• Soutenir les managers avec les outils et les processus RH.

• Maintenir une connaissance des enjeux commerciaux RH.

Candidat titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent.

Skills :

Curiosité, initiative

Excellentes compétences en communication et en écoute

Capacité à résoudre les problèmes

Rigueur et souci du détail

Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé