Scaleway

Scaleway

IT / Digital, SaaS / Cloud Services

Paris, Amsterdam, Basse-Terre, Berlin, Lille, Saint-Ouen-L'aumône, Vitry-Sur-Seine

Damien Lucas, diplômé de Centrale Supélec, est un entrepreneur chevronné avec plus de 20 ans d'expérience dans l'écosystème de la French Tech. Il a amorcé sa carrière dans le secteur du logiciel en contribuant à la création de VLC Media Player avant de co-fonder Anevia, une société spécialisée dans les solutions logicielles de streaming vidéo. En tant que moteur du développement commercial et gardien de la vision produit, Damien a dirigé des projets d'envergure, notamment des ouvertures de filiales à l'international, des opérations de consolidation et des introductions en bourse. Son leadership a été particulièrement marquant dans la définition de la stratégie produit et la gestion des équipes de développement logiciel, orchestrant habilement la transition vers l'écosystème du cloud. Actuellement Directeur Général de Scaleway, Damien Lucas imprime sa vision résolument tournée vers l'innovation, façonnant ainsi l'avenir de l'entreprise à la fois dans le monde cloud, mais aussi comme facilitateur de l’émergence d’applications d'intelligence artificielle en Europe.

Directrice des opérations, Albane est responsable des opérations globales de la société : de la supply-chain et du hardware de nos 5 datacenters, de la R&D en passant par la maintenance jusqu'à la RSE. Précédemment, Albane a gravi les échelons de l'industrie du luxe où elle a appris la rigueur et l'excellence, valeurs clés de ce marché. Elle est des ces leaders qui racontent des histoires qui impulsent l'action, tout en s'appuyant sur des informations factuelles porteuses pour l'entreprise. En tant que décisionnaire et leader, elle dirige les projets de RSE de Scaleway, alignant ainsi les actions internes avec notre vision : être une entreprise citoyenne engagée. Reconnue pour son management par l'exemple, elle est extrêmement impliquée, volontaire et encourage les autres à faire de même. Son motto ? Un roi sans divertissement est un homme plein de misère.

Sébastien Luttringer, Head of Research and Development at Scaleway, boasts a rich professional background spanning over two decades in the tech industry. Graduating with honors in Systems, Networks, and Security from EPITA in 2008, he climbed the career ladder from a startup intern to leading various engineering departments in major French corporations. Beyond his professional roles, Sébastien is an avid contributor to open source projects, serving as a core maintainer for the Arch Linux distribution for over a decade. In 2022, he joined Scaleway with a clear mandate: establishing Scaleway Labs, a dedicated innovation department. This agile structure prioritizes technology over business aspects, resulting in four major breakthroughs in 2023, ranging from new ARM processors to IPFS storage and advancements in quantum computing.

Sébastien's leadership style encourages experimentation and challenges conventional norms within his teams. He places a strong emphasis on the practical and impactful nature of innovation, ensuring a balance between creativity and usefulness. This approach aligns with Sébastien's realistic vision of fostering a culture of innovation to serve the evolving needs of Scaleway's customers.

Head of Product management, Diane est responsable des services transverses utilisés par l’ensemble des clients de Scaleway: système d’authentification, gestion du compte depuis sa création, gestion des permissions, facturation, navigation globale…

Au sein d’une organisation Produit de plus d’une vingtaine de Squads, elle est responsable de la stratégie produit de sa tribe depuis la validation de la roadmap jusqu’à l’analyse des indicateurs de performance. Elle est convaincue qu’une bonne communication, un partage au cœur de l’entreprise de la connaissance de nos utilisateurs et une bonne orchestration de l’intelligence collective sont clés pour que l’organisation progresse et atteigne ses objectifs.

Diplômée de la Business School de Sydney, Doreen est une dirigeante commerciale performante, qui bénéficie d’une expérience solide en France et à l’international. Sa carrière a débuté dans l'industrie FinTech chez Bloomberg à Londres et à New York, puis s’est développée dans des entreprises technologiques telles que Meta et Dataiku. Toujours en quête de nouveaux défis, Doreen met un point d’honneur à répondre aux besoins de ses clients qu’elle sert avec un haut niveau d'expertise. Son leadership a été particulièrement impactant dans la définition des stratégies Go To Market ainsi que dans le management d’équipes Sales dans les environnements Cloud et SaaS. Actuellement Chief Sales Officer (CSO) chez Scaleway, Doreen Pernel pilote les stratégies de revenus, aligne les départements pour la croissance et supervise les opérations de vente, tout en garantissant la performance commerciale de l’entreprise. Passionnée par son travail, elle identifie de nouvelles sources de revenus, gère les indicateurs de vente et participe quotidiennement et activement aux négociations.

Présentation

Fondée en 1999, Scaleway aide les développeurs et les entreprises à créer, déployer et faire évoluer leurs applications sur n'importe quelle infrastructure. Depuis ses Maisons situées à Paris et à Lille, Scaleway développe un écosystème cloud complet aujourd'hui utilisé par plus de 25 000 entreprises, y compris des startups européennes, qui ont fait le choix de Scaleway pour sa redondance multi-AZ, son expérience-utilisateur fluide , ses datacenters neutres en carbone et ses outils natifs de gestion d'architectures multi-cloud.

Avec des offres entièrement managées pour les architectures bare metal, conteneurisées et sans serveur, Scaleway apporte le choix au monde du cloud computing, en offrant à ses clients la possibilité de choisir où résident leurs données, de décider de leur l'architecture et de choisir une façon plus responsable d'évoluer. Scaleway est le cloud de choix.

En tant qu'entreprise citoyenne, ils évaluent leur impact, se fixent des objectifs ambitieux et communiquent de manière transparente sur leurs résultats.

Ce qu'ils recherchent

Chez Scaleway, ils n'ont pas vraiment de profil type. Leurs recrutements se font principalement sur la base des compétences et envies des candidats. Ils ne vous demanderont pas nécessairement d'avoir tel diplôme de telle école, pour preuve, certains de leurs meilleurs tech se sont formés seuls.

Avec un management horizontal et transparent qui repose sur la bienveillance, il est cependant nécessaire pour eux de s'entourer de talents consciencieux et compétents.

Voilà pourquoi ils recherchent avant tout des passionnés de l'IT curieux, enthousiastes, ambitieux et qui souhaitent contribuer, avec eux, à la démocratisation du Cloud.

Bon à savoir

  1. Les Maisons sont des espaces de vies conçus pour développer la créativité des Scalers !
  2. Chaque Scaler est équipé avec du matériel haut-de-gamme et des formations sont dispensées tout au long de l'année
  3. Ils encouragent la responsabilité, l'autonomie, l'engagement et le leadership
  4. Ils cherchent à s'entourer de collaborateurs qui souhaitent donner du sens à leur travail
  5. Ils ont foi.. en l’agilité !

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