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Développeur Python

CDI
Paris
Salaire : 45K à 55K €
Début : 02 avril 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Sancare
Sancare

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions seront :

  • Être un vrai lead sur les projets engine de Sancare, être autonome sur la gestion de projet, savoir provoquer des réunions, recueillir le besoin, définir des tickets, savoir les présenter pour permettre leur priorisation
  • Communiquer de manière régulière avec les autres équipes pour se synchroniser sur les chantiers transverses.
  • Support et développement complémentaires des outils maintenus par l’équipe Python Core

Profil recherché

  • Vous avez au moins 5 ans d’expériences en développement et plus particulièrement en Python orienté objet
  • Vous avez une appétence forte pour la data
  • Vous maîtrisez la manipulation de données avec le langage SQL
  • Vous savez faire preuve de clarté dans votre code
  • Vous êtes autonome dans votre travail, flexible et responsable
  • Vous avez l’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective

Sont un plus :

  • Test unitaire / test d’intégration
  • Vous êtes familier avec les outils d’intégration continue
  • Vous avez déjà utilisé Docker et RabbitMq

Les avantages  Sancare :

  • Des superbes locaux en plein centre de Paris (Châtelet)
  • Une organisation du travail flexible (109 jours de télétravail par année civile pour les salariés en forfait jour : soit deux jours de télétravail possibles par semaine et ce forfait pourra être porté à 131 jours de télétravail si les salariés au forfait jour justifient d’un temps de déplacement domicile-bureau supérieur à 3h par jour : soit trois jours de télétravail possibles par semaines pour les personnes à plus d’1h30 du bureau)
  • Tickets restaurant
  • Éligibilité BSPCE
  • Mutuelle Alan
  • HelloCSE

Chez Sancare on n’est jamais à l’abri d’un apéro ou d’un cours de street-art ! Des retours d’expérience réguliers dans des formats variés (afterworks, séminaires, …) pour valoriser le partage d’idées et la connaissance commune.


Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique pour faire connaissance avec Thomas notre Head Of Recruitment
  • Un test technique à distance, suivi d’un entretien technique et d’une rencontre avec l’équipe
  • Un entretien avec notre CEO Thomas DUVAL

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