Gestion administrative du personnel

- Effectuer les formalités administratives légales liées à l’embauche Traiter les demandes diverses des salariés (attestation, avance,…)

- Apporter une réponse aux demandes diverses des salariés (CET, droit aux congés, congés spéciaux, …)

- Traiter le départ des salariés (mouvement salarié, départ, démission, retraite) (courrier, études de congés, clôture SIRH, …)

- Traiter des dossiers complexes ou particuliers (rupture conventionnelle, décès du salarié, congés création d’entreprise, congés sans solde, mise en inactivité, détachement, mise à disposition …) :

- Réaliser des études de droits

- Elaborer des courriers

- Mettre à jour les informations dans les outils informatiques

- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs et réaliser l’archivage sécurisé

- Conseiller le salarié ou la filière managériale dans l’application des dispositifs

- Etre garant de la qualité des données RH saisies dans le SI et utiles aux autres missions gérées par la DRH (études, bilans légaux…)
 

Traitement de la paie

- Consolider, contrôler et calculer les éléments variables et fixes de rémunération

- Enregistrer les éléments dans l’outil informatique, lancer les calculs et contrôler la fiabilité des données (variables et cotisations)

- Assurer l’interface avec la comptabilité

- Gérer les absences (Maternité, paternité, maladie, congés, …)
 

Transverse, peut être amené(e) à :

- Appliquer les évolutions liées aux notes, textes et politiques en matière de paie et administration du personnel

- Présenter une thématique dans des collectifs métiers

- Assurer le rôle de tuteur (alternant ou stagiaire)

- Assurer le rôle de référent d’une thématique particulière (Alternance, @ida, intéressement, paie, contrôle, …)

- Participer à des projets (RH, SI, …)

Type de diplôme préparé : 

BAC+3 (Licence, BUT) en Ressources Humaines, spécialisation en Administration du Personnel et Paie.

Compétences techniques :

• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office)
• La maitrise des logiciels ARTESIS/META4/AIDA sont un plus 

Qualités souhaitées :

Rigueur, esprit d'équipe, gestion des priorités, polyvalence, confidentialité.

En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :

• 500 alternants formés en moyenne chaque année
• 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme
• 25% minimum d’alternants recrutés à l’issue de leur formation
• Un tuteur/une tutrice formé.e pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation
• De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, jusqu’à 9 jours de télétravail/mois, de 27 à 30 jours de congés payés (selon votre contrat) et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe…

… L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.