Ricardo France

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  • Digital, E-commerce, IT / Digital, Économie collaborative
  • Valbonne
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L'équipe Tech

Chez Ricardo, si l’équipe tech est chargée de faire grandir le produit pour la plus grande joie de nos utilisateurs, nous investissons également du temps dans des sujets purement tech. Pour cela, nous avons mis en place des Guilds par stack technique : guild backend, frontend et mobile.

L'équipe technique à Valbonne se compose ainsi:

  • Front-End

    40%

  • Frontend

    40%

  • DI

    3%

  • UX Writer

    3%

  • Mobile Eng

    3%

  • Product Manager

    3%

  • SRE

    8%

Ricardo France

Technologies et outils

Backend

  • Solr
    Solr
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%
  • Microsoft SQL Server
    Microsoft SQL Server
    100%
  • Keycloak
    Keycloak
    100%
  • Kafka
    Kafka
    100%
  • Java
    Java
    100%
  • Go
    Go
    100%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    50%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • React JS
    React JS
    100%
  • Next.js
    Next.js
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%

Devops

  • Terraform
    Terraform
    100%
  • Prometheus
    Prometheus
    100%
  • PagerDuty
    PagerDuty
    100%
  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • Istio
    Istio
    100%
  • Google Cloud Platform
    Google Cloud Platform
    100%

Data

  • Grafana
    Grafana
    100%

Continuous Integration

  • CircleCI
    CircleCI
    100%

Project Management

  • Asana
    Asana
    100%

Organisation et méthodologies

Nous définissons une guilde d’ingénierie comme un groupe d’ingénieurs ayant un objectif commun et souhaitant partager les bonnes pratiques avec le reste de l’équipe. L’objectif d’une guilde est de mettre en œuvre des changements positifs dans un domaine de notre plate-forme dans un format structuré. Les guildes sont habilitées à prendre des décisions concernant l’organisation du travail et à initier des projets (groupes de travail) pour ses contributeurs afin de :

  • Collaborer et communiquer en dehors de leurs équipes
  • Discuter, d’évangéliser et d’apprendre des sujets techniques spécifiques et des bonnes pratiques
  • Réduire la complexité des questions transversales
  • Rechercher de nouvelles méthodes permettant de développer des modèles réutilisables pour les problèmes transversaux.
  • S’aligner sur les ADRs (Architecture Decision Record) Les guildes organisent régulièrement des présentations.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est le suivant:

  • un échange avec votre futur manager pour s'assurer que nos attentes respectives sont compatibles.
  • un entretien technique avec 2 ingénieurs
  • un entretien RH
  • un entretien avec notre CTO