Une charte vient d’être mise en place en France. Elle permet de travailler à la maison 3 jours par semaine pour les collègues habitant près de Sophia-Antipolis. D’autres contrats sont en full remote, les salariés travaillant à plus de 100 km de nos bureaux.
Nous avons la chance d'être présents au sein de la technopole de Sophia Antipolis. C’est un écosystème dynamique, notamment grâce à la présence d’entreprises de la French Tech. Au milieu de Sophia-Antipolis, nous partageons avec d'autres entreprises jardin, piscine et terrain de tennis. Nous avons emménagé dans ce bureau en 2018 après 6 mois de travaux. Nous disposons de 600 m² organisés autour d'un work café, dans lequel on partage et on échange le café et les idées. Et c’est aussi l’occasion de parties de baby-foot enflammées.
Chez Ricardo nous faisons le maximum pour favoriser et encourager le développement personnel de nos ingénieurs. Différentes étapes amènent à la séniorité, puis chacun peut choisir de partir sur la voie de l'expertise technique (Principal engineer par exemple) ou sur la voie du management (Engineering manager par exemple). Cette évolution est le fruit d'un savant mélange d'accompagnement, de formations et de prise de responsabilités tout au long de la carrière de chacun d'entre nous. Cette progression est également ponctuée d'evolutions salariales.
Ricardo m’a permis de débuter ma carrière de développeur, à 41 ans, sans diplôme d’ingénieur et avec un parcours professionnel atypique. De quoi suis-je le plus fier ? D’avoir eu la liberté de faire évoluer la stack front-end vers quelque chose de moderne ; d’avoir bâti une équipe d’ingénieurs et de les avoir fait évoluer ; d’avoir contribué à obtenir des crédits impôt-recherche. De quoi suis-je le plus heureux ? D’être accepté et respecté tel que je suis, ouvertement gay et récemment diagnostiqué très haut potentiel ; de travailler dans une boite dont le projet fait sens et qui a de l’avenir ; des bons moments passés avec les collègues. Maxime
La vie chez Ricardo est rythmée par des rituels: Des “All Hands” tous les 15 jours pour présenter les nouvelles têtes, les nouveaux projets et l’avancée de certains sujets importants pour notre activité. C’est aussi l’occasion de présenter les résultats de l’entreprise et du groupe SMG auquel nous appartenons. Notre CEO en profite pour répondre aux questions que les personnes se posent.
Tous les 6 mois nous organisons un off site qui nous permet de nous rencontrer avec nos collègues des autres marketplaces. Le dernier a eu lieu à Laax en Suisse : 3 jours de team building, dans un lieu magique.
