ResMed

Chez ResMed, nous travaillons à réduire notre empreinte environnementale dans l’ensemble de nos activités commerciales et de notre chaîne logistique. Nous nous engageons à travailler avec nos employés, nos fournisseurs et nos clients pour :

• Éliminer les déchets inutiles de tous nos systèmes et processus.
• Minimiser notre pollution, en particulier notre processus de mise en décharge des déchets non biodégradables.
• Concevoir et élaborer des produits ayant un impact plus faible sur l’environnement au cours de leur cycle de vie.
• Sensibiliser davantage nos employés à l’impact environnemental de leurs décisions et de leurs actions.
• Surveiller notre performance environnementale et collaborer avec nos employés, nos fournisseurs, nos clients et les autorités de réglementation afin d’apporter des améliorations constantes.
• Respecter nos obligations en matière de conformité, y compris les lois et réglementations de l’état et locales applicables, ainsi que les programmes internationaux pertinents visant à réduire les polluants nocifs.

L’inclusivité est l’une des valeurs fondamentales de ResMed, que nous portons avec fierté. Elle est en outre le vecteur qui favorise un fort sentiment d’appartenance auprès de tous les employés de ResMed. Nos programmes actuels comprennent les actions suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Soutenir les initiatives et l’adhésion au sein des groupes de ressources pour les employés.

• Prodiguer des conseils concernant les politiques, les avantages et les programmes liés au personnel.

• Reconnaître et célébrer les différentes fêtes culturelles, régionales et internationales (p. ex. la Journée internationale des femmes, le Mois de l’histoire des Noirs, le Nouvel An lunaire, la Marche des fiertés, la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, etc.).

• Prodiguer des conseils sur la conception des produits et sur les études sur le sommeil.

• Plaider en faveur de l’accessibilité de nos produits, applications et sites Web.

• Défendre l’équité en matière de santé ainsi que l’accès équitable aux soins pour l’ensemble de nos produits et de nos solutions.

• Améliorer l’accessibilité de nos infrastructures (p. ex. espaces pour les mères, places de parking réservées aux femmes enceintes, toilettes mixtes).

• Défendre l’utilisation d’un langage inclusif dans notre marketing, nos communications et sur nos plateformes technologiques.

Nos groupes de ressources pour les employés et nos groupes MOSAIC sont des communautés fondées dans nos bureaux partout dans le monde qui reconnaissent tous les aspects de la diversité et de l’inclusion relatifs à leur région et qui contribuent à créer un sentiment d’appartenance. Les objectifs de chaque groupe sont mesurables et alignés avec les objectifs commerciaux et les valeurs de ResMed.

Chaque groupe de ressources pour les employés collabore avec notre responsable de l’inclusion et la diversité au niveau mondial sur des messages et des initiatives stratégiques offrant des possibilités d’apprentissage et d’engagement pour toute l’organisation.

Nous nommons cette pratique BIDS (Belonging, Inclusion and Diversity for Success en anglais). Elle vise à nous assurer que nous promouvons l’appartenance, l’inclusion et la diversité pour favoriser la réussite. Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle essentiel dans cette pratique. Tout employé peut rejoindre un ou plusieurs groupes. En outre, cette participation aux groupes fait partie intégrale de la stratégie d’entreprise de ResMed en matière d’engagement et d’inclusion.