Sur les projets de formation (TOURNESOL, PROGRAMME DE REMOBILISATION)

Tournesol est un projet de formation professionnelle en cuisine destiné à un public réfugié et primo-arrivant, comprenant des cours de français, une formation métier, des stages et un accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle.

Romarin est un programme de remobilisation professionnelle préalable à l’entrée dans une formation qualifiante en cuisine, qui inclut la découverte des métiers, du français à visée professionnelle, des stages et un accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle.

Dans le cadre de l’une des actions, le/la chargé.e d’accompagnement social et professionnel aura pour mission de :

• Réaliser un diagnostic, identifier les problématiques sociales et professionnelles des personnes, formaliser et mettre en œuvre le processus d’accompagnement sur les problématiques sociales et professionnelles

Sur le volet social : identifier et prendre en charge les problématiques sociales individuelles, en lien éventuel avec les référents sociaux dont les personnes disposent (par ex. dans les centres d’hébergement type CADA, CPH…), sur les volets logement/hébergement, accès aux droits sociaux (Pôle Emploi, CAF, assurance maladie), scolarisation / garde d’enfants et les démarches administratives relatives au séjour.

Sur le volet professionnel : accompagner à la formalisation et à l’évolution du projet professionnel, identifier des opportunités de stages, identifier des opportunités d’emploi ou de formation pour les sorties de formation, identifier et prendre en charge les problématiques sociales individuelles en fonction des besoins.

• Effectuer un suivi entre chaque entretien tout en veillant à favoriser l’autonomisation des personnes

• Assurer le lien avec les parties prenantes : réunions internes avec l’équipe chargée des formations, organismes de formation, administrations, Pôle Emploi…

Sur les projets de restaurants d’insertion (LA RESIDENCE, LA CANTINE DES ARBUSTES, LA CITE DE REFUGE)

• Contribuer avec l’encadrement technique, à l’intégration et la prise de poste des salariés en insertion

• Assurer l’accompagnement professionnel personnalisé et individualisé des salariés en insertion : formalisation et évolution du projet professionnel, identification et évolution des compétences professionnelles (savoir-faire, savoir-être), conduite de bilans en lien avec l’équipe encadrante, réalisation d’entretiens de suivi tout au long des contrats d’insertion, en veillant à favoriser l’autonomisation des salariés

• Identifier des opportunités professionnelles en restauration pour les PMSMP et les sorties emploi et formation

• Développer des partenariats avec des acteurs de la formation et de l’insertion professionnelle sur le territoire, pour favoriser l’insertion professionnelle des salariés en insertion

• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation des salariés (FLE, formations métier, formations transverses), gestion des partenariats avec les acteurs de ces formations

Sur l’ensemble des activités, l’élaboration et l’amélioration des outils de suivi et de reporting, leur actualisation en temps réel, et l’entretien du lien avec le reste de l’équipe (CIP et Chargée d’accompagnement social, Direction de pôle, équipes encadrantes des restaurants) sont des éléments clés du poste.

• Expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel de publics dits “éloignés de l’emploi” ou des publics en insertion.

• Diplôme ou Titre professionnel CIP ou Diplôme du travail social, ou expérience équivalente en matière d’accompagnement social et professionnel au sein d’une association ou ONG en France.

• Connaissance de l’écosystème de l’insertion en région parisienne

• Connaissance du fonctionnement de l’IAE

• Connaissance du public réfugié et primo-arrivant (freins spécifiques à l’insertion) et de l’écosystème (services publics et associations) relatif à l’intégration de ce public fortement appréciée

• Capacité d’écoute, d’empathie, patience, bienveillance (échanges avec un public en cours d’apprentissage du français)

• Ouverture d’esprit et sensibilité aux enjeux de l’accueil et de l’inclusion sociale

• 1er Entretien en présence de la Directrice formations et insertion et de la Directrice des Ressources Humaines

• 2ème Entretien en présence du Co-fondateur/Directeur de la SAS (et d’un autre membre de l’équipe de direction en fonction des disponibilités) et présentation d’un cas pratique préparé en amont