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Responsable du Festival et du Développement

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans

Refugee Food
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous cherchons un.e responsable du Refugee Food Festival et du développement associatif.

Avec l’appui d’une équipe, il/elle coordonne les équipes locales dans les 13 villes organisatrices du Refugee Food Festival. De la levée de fond aux relations institutionnelles, en passant par la programmation culinaire et la mesure d’impact, il/elle aura en charge de piloter le projet culinaire et solidaire qui se déroule chaque année en juin depuis 2016.

Avec l’appui d’une cheffe de projet et de coordinateurs locaux, il/elle sera chargé.e de mettre en œuvre le programme Refugee Food Education, journées pédagogiques de sensibilisation auprès de collégiens, dans 2 régions en France.

Par ailleurs, avec le groupe de travail transversal, il/elle sera en charge de coordonner le développement des partenariats financiers et non financiers de l’association : identification d’opportunités de financements, représentation de l’association auprès de partenaires potentiels, animation et fidélisation d’un groupe de partenaires, animation et fidélisation des donateurs.


REFUGEE FOOD FESTIVAL (tout au long de l’année, et en particulier au 1er semestre) :

Sous la responsabilité du Pôle events et sensibilisation

  • Mise en oeuvre de la stratégie de sensibilisation du Refugee Food Festival et de la dynamique d’essaimage associée

  • Coordination nationale du projet, encadrement global des 13 villes organisatrices : identification, formation et accompagnement des porteurs de projets dans l’organisation locale, déploiement de la boîte à outils

  • Soutien et force de proposition à la programmation événementielle du festival, mais aussi du projet tout au long de l’année (animation de communautés, ateliers de cuisine, participation à des événements locaux)

  • Mise en place et consolidation de partenariats associatifs et financiers, nationaux et locaux (mécènes et représentants des territoires) et suivi budgétaire du projet

  • Suivi des indicateurs et de l’évaluation du projet.


REFUGEE FOOD EDUCATION (tout au long de l’année)

Sous la responsabilité du Pôle events et sensibilisation

  • Mise en oeuvre de la stratégie de sensibilisation du Refugee Food Education et de la dynamique d’essaimage associée

  • Coordination du projet dans deux territoires en 2024 formation et accompagnement des porteurs de projets dans l’organisation locale, déploiement de la boîte à outils

  • Soutien et force de proposition à la programmation et à la mobilisation des intervenants

  • Financements, liens avec les partenaires (mécènes et représentants des territoires),

  • Suivi des indicateurs et de l’évaluation du projet.


DÉVELOPPEMENT ASSOCIATIF (tout au long de l’année, et en particulier au 2nd semestre)

Sous la responsabilité de la Direction Générale

  • Développement partenaires & financements

  • Supervision de la veille, identification des opportunités de financements, représentation du projet auprès des partenaires potentiels (pitchs, présence sur événements)

  • Coordination de l’animation et de la fidélisation des partenaires de l’association, en charge du parcours partenaires (et du groupe de travail dédié)

  • Animation d’un groupe de partenaires définis (≃5), et en charge des partenariats non financiers (mécénat de compétences, dons de matériel, bénévolat…)

  • Développement de la stratégie donateurs (animation, fidélisation et développement)

  • En charge de l’optimisation et de la tenue des outils associés (Airtable)


Profil recherché

  • Minimum 3/5 ans d’expérience professionnelle

  • Expérience dans l’ESS et/ou l’événementiel et la gestion de projets culinaires

  • Vous avez un excellent contact humain, et un fort esprit d’équipe

  • Vous avez déjà managé une équipe, et vous aimez ça :)

  • Vous êtes curieux, gourmand, et enthousiaste

  • Vous êtes super rigoureux.se mais aussi débrouillard et avez un esprit d’entrepreneur ! (si en plus Airtable n’a pas de secrets pour vous…)


Déroulement des entretiens

  • 1er entretien de recrutement en présence de la Co-fondatrice/Présidente de l’Association et de la Directrice du Pôle Sensibilisation et Evènementiel

  • 2ème entretien de recrutement en présence de la Directrice des Ressources Humaines et de l’actuelle Directrice du développement et du Festival

  • 3ème entretien de recrutement : Présentation d’un cas pratique préparé en amont

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