Tu souhaites vivre une aventure passionnante dans l’univers numérique au sein d’une entreprise en croissance ? Rejoins-nous !

Stratégie RH :

Participation à l’élaboration de la stratégie RH de Reej Consulting
Elaboration de fiches d’évaluation
Elaboration de projets RH divers : mise à jour des tableaux de bord RH
Dans le but de renforcer la cohésion d’équipe, participer à l’organisation d’évènements internes
Contribuer à l’élaboration de nouvelles politiques RH

Formation :

Contribuer à la montée en compétence des formateurs et des consultants
Interlocuteur direct entre l’OPCO, Pôle Emploi et Reej Consulting
Veiller à la bonne organisation logistique et au bon déroulement des sessions de formation (amont / pendant / aval)
Effectuer le suivi administratif des formations
Elaboration d’un projet POEI
Monter des dossiers de financement avec l’Opco
Piloter le référencement Qualiopi pour Reej Consulting (Mettre en place et suivre des indicateurs de qualité et respecter les critères conformes) .

Recrutements :

Un bon nombre de recrutements sont prévus pour les mois/années à venir. Nous aurons besoin d’une personne pour nous aider à gérer l’embauche et l’onboarding de nos nouvelles recrues.
Mettre en place une stratégie de campus management (salons, job dating, forums, etc.)

Prendre en charge le process d’onboarding des nouveaux salariés : accueil, suivi de l’intégration, tâches administratives.

Aider à structurer et à traiter toutes les procédures RH de la société.
Développer les relations écoles

Tu as déjà une première expérience en ressources humaines idéalement dans le domaine du conseil.
Tu es une personne rigoureuse, attentionnée et très organisée.
Tu es un bon communicant tant en français qu’en anglais, à l’écrit comme à l’oral !
Tu possèdes d’excellentes qualités interpersonnelles