Nous recherchons un·e Proxy Product Owner (F/H) pour évoluer au sein de nos équipes projet et animer la vie des feature team. Référent·e fonctionnel au quotidien, tu porteras la vision produits auprès des équipes :

TA MISSION SI TU L’ACCEPTES

• Echanger avec les PO et la PM pour constituer le backlog priorisé de l’équipe et intégrer le MVP de chacun des sujets
• Maintenir et faire vivre le backlog de l’équipe : Découpage et priorisation en négociation avec les PO / PM.
• Donner de la visibilité aux PO/PM sur l’avancement des réalisations en cours, et communiquer avec les différentes parties prenantes intra tribu.

• Donner de la visibilité à l’équipe sur ce qui va arriver en réalisation prochainement

  • Maîtriser les US en cours et futures afin de répondre au mieux aux questions de l’équipe

• Détailler fonctionnellement les items (rédaction d’US) que l’équipe va réaliser (en étroite collaboration avec le PO et le testeur ou encore le service client)

  • Rédiger les tests d’acceptation en collaboration avec le PO
  • Accompagner le testeur dans la rédaction de la stratégie de tests
  • Participer aux points de conception technique
• Animer les cérémonies et veiller à l’amélioration continue de l’organisation de l’équipe (organisation agile)
• Participer à l’amélioration continue et au maintien des outils de l’équipe
• Veiller à ce que la documentation soit réalisée

TON PLUS BEAU PROFIL

• Bon communicant
• Sens de l’écoute et de l’analyse
• Bonnes aptitudes relationnelles
• Autonomie et sens de l’organisation
• Pragmatique, tu es dans l’amélioration des process

ET ENCORE UN PEU PLUS ?

• Tu justifies d’une expérience reconnue (au moins 4 ans) sur un poste similaire (accompagnement de projet Web)
• Constructif·ve, communiquant·e, tu aimes les échanges simples et bienveillants
• Faciliter la vie du projet est une de tes préoccupations

LE MOT DE LA FIN
Tu recherches un poste qui te permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et tu as l’envie de relever de nombreux challenges ?
Fais toi confiance et viens élever ton niveau d’exigence car ce projet est fait pour toi !

Après étude des candidatures, nous contacterons les profils qui nous semblent le plus en adéquation avec notre besoin pour échanger plus en détail sur le parcours et les motivations de ces candidats.

Process de recrutement :

1. Entretien Pré-qualification Téléphonique (Service RH)
2. Entretien Présentiel : Test Technique, suivi d’un entretien avec ton manager/RH et avec tes futur·e·s collègues de travail .

>> Prise de décision Rapide !!